با توجه به انتخابات استانی (provincial elections) در تاریخ 13 فوریه، جناح های سیاسی، مهاجرت را در اولویت قرار دادند.

به منظور مقابله با سالخوردگی و کاهش جمعیت، نیوفاندلند و لابرادور (Newfoundland and Labrador) به دنبال جذب مهاجران جدید بیشتری است.
استان نیوفاندلند و لابرادور ممکن است به طور معمول در هنگام مهاجرت به کانادا، اولین انتخاب مهاجران (immigrants) نباشد؛ بلکه استان هایی مانند آنتاریو (Ontario) و بریتیش کلمبیا (British Columbia) در میان مهاجران از محبوبیت بیشتری برخودار می باشند؛ این استان به دنبال تقویت راه های مهاجرتی خود برای جذب متقاضیان بیشتر است.
با اتمام انتخابات استانی (provincial election) در تاریخ 13 فوریه، مهاجرت در میان کمپین های احزاب سیاسی (political party campaigns)، به یک اولویت تبدیل شده است.
حزب لیبرال (Liberal Party) این استان وعده می دهد که طی 5 سال آینده، پذیرش تازه واردان را به سه برابر خواهد رساند. محافظه کاران مترقی (The Progressive Conservatives) نیز قصد افزایش اهداف مهاجرتی خود را دارند.
بدون شک می توان گفت که مهاجران در این استان، بهترین گزینه برای حل مشکل مهاجرت می باشند. یک برنامۀ خبری استانی با نام (CBC’s Here & Now) برنامه ای متمرکز بر مهاجرت (immigration-focused panel) را به روی آنتن ها برد.
افراد حاضر در این برنامه بر این باورند که کمبود فرصت های شغلی (lack of job opportunities) در این استان نقش مهمی در عدم جذب متقاضیان دارد.
به علاوه این موضوع مورد توجه قرار گرفت که نه تنها دولت استانی (provincial government)، بلکه شهروندان نیز وظیفۀ کمک به ادغام مهاجران (newcomers integrate) تازه وارد را به عهده دارند.
یکی از اعضای این هیئت عنوان کرد که برای جذب تعداد بیشتری از مهاجرین، استان نیوفاندلند و لابرادور به یک برنامۀ طولانی مدت (ماندگاری استانی) (long-term retention plan) نیاز دارد و باید آموزش های لازم را در رابطه با نژادپرستی (racism)، ظلم (oppression)، و حساسیت فرهنگی (cultural sensitivity)، به دانش آموزان و دانشجویان مدارس و دانشگاه ها ارائه دهد.

مهاجرت به استان نیوفاندلند و لابرادور
اگر قصد مهاجرت به استان نیوفاندلند و لابرادور را دارید، دو گزینۀ کلی پیش روی شما است: 1- برنامۀ انتخاب استانی نیوفاندلند و لابرادور The Newfoundland and Labrador Provincial Nominee Program (NLPNP)2-برنامۀ پایلوت مهاجرت آتلانتیک The Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP)
برنامۀ انتخاب استانی نیوفاندلند و لابرادور (NLPNP)برای نیروی کار متخصص (skilled workers)، فارغ التحصیلان بین المللی (international graduates)، کارآفرینان (entrepreneurs) و کارآفرینان فارغ  التحصیل بین المللی (international graduate entrepreneurs) اقدام به جذب متقاضیان می کند.
نیروی کار متخصصِ (skilled workers) دارای پروفایل معتبر اکسپرس اینتری (Express Entry profile) برای مهاجرت به نیوفاندلند و لابرادور باید شغل یا پیشنهاد شغلی تمام وقت (full-time job) از کارفرمایان در این استان را داشته باشند، (یک)حداقل شرایط تحصیلات و سابقۀ کار (work experience requirements) مورد نیاز را داشته باشند و (دو) بودجۀ کافی (تمکن مالی) برای حمایت مالی از خود و خانواده.
نیروی های کار متخصص که فاقد پروفایل معتبر اکسپرس اینتری (valid Express Entry profile) هستند، باید با شرکت در آزمون های معتبر، سطح زبان انگلیسی (English) یا فرانسۀ (French) خود را ثابت کنند.
فارغ التحصیلان بین المللی (International graduates) باید حداقل نیمی از تحصیلات خود را در کانادا به پایان رسانده باشند و از یکی از کالج ها یا دانشگاه های واجد شرایط (eligible college or university)، فارغ التحصیل شده باشند. آنها همچنین باید یک پیشنهاد کار تمام وقت (full-time job) از یک کارفرمای واجد شرایط داشته باشند، شرایط تسلط به زبان (meet language requirements) را دارا باشند و از تمکن مالی جهت تامین هزینۀ زندگی خود برخوردار باشند.
برنامۀ پایلوت مهاجرت آتلانتیک (AIPP) یک برنامۀ مهاجرت سریع است که به کارفرمایان در استان های اتلانتیک (Atlantic provinces) (نوا اسکوشیا Nova Scotia)، (نیوبرانزویک New Brunswick)، نیوفاندلند و لابرادور (Newfoundland and Labrador) و (جزیرۀ پرنس ادوارد Prince Edward Island) جهت استخدام نیروی کار خارجی کمک می کند. کارفرمایان در (AIPP) به داشتن ارزیابی تاثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment –LMIA) (کارفرمایان کانادایی که در نظر دارند یک نیروی کار خارجی را استخدام کنند در بیشتر موارد باید پیش از استخدام، از دولت تأییدیه استخدام دریافت نمایند. این تائیدیه که تحت عنوان ارزیابی بازار کار-ال ام آی ای- شناخته می شود؛ به منظور دریافت LMIA مثبت، کارکنان دولت کانادا که درخواست ها را بررسی می کنند باید به این نتیجه برسند که استخدام یک متقاضی یا مهاجر خارجی، تاثیر مثبت یا خنثی بر روی بازار کار کانادا خواهد داشت.) نیازی نخواهند داشت.