اخبار ویزای کار

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) قصد دارد روش “Flagpoling” را متوقف کند.
مارک میلر، وزیر مهاجرت، در سخنرانی تلویزیونی روز سه‌شنبه، 17 دسامبر اعلام کرد:
“روش Flagpoling دیگر گزینه‌ای در دسترس نخواهد بود.”
این تغییر به این معناست که افراد دیگر نمی‌توانند برای دریافت خدمات مهاجرتی در همان روز، از این روش استفاده کنند.
پس از اجرایی شدن این تغییر، ساکنین موقت باید برای تمدید اقامت خود به صورت آنلاین درخواست دهند.
به گفته میلر، حذف روش Flagpoling فشار بر مرزها را کاهش می‌دهد و به مأموران مرزی این امکان را می‌دهد تا بر وظایف دیگر تمرکز کنند. وی همچنین اضافه کرد که “بستن این روزنه” یکی از روش‌های تقویت یکپارچگی سیستم مهاجرتی است.
وزیر مهاجرت هنوز زمان دقیقی برای اجرای این تغییر اعلام نکرده است اما گفت که اداره مهاجرت قصد دارد این تغییر را “هرچه زودتر” عملی کند.

Flagpoling چیست؟
Flagpoling فرآیندی است که در آن تازه‌واردان با خروج از کانادا و بازگشت سریع به کشور، زمان‌های طولانی انتظار برای رسیدگی درخواست‌های آنلاین مانند مجوز کار یا تحصیل را دور می‌زنند و خدمات مهاجرتی را در همان روز در مرز دریافت می‌کنند. این فرآیند قانونی بود و به عنوان روشی سریع‌تر برای دریافت خدمات مهاجرتی از دولت کانادا شناخته می‌شد.

تغییرات قبلی در Flagpoling
• در ماه می 2024، مقامات مرزی کانادا و آمریکا محدودیت‌هایی را بر این فرآیند اعمال کردند و ساعات خدمات‌دهی در 12 گذرگاه مرزی کانادا-آمریکا کاهش یافت.
ی در ماه ژوئن 2024، مارک میلر اعلام کرد که ارائه خدمات Flagpoling برای متقاضیان مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) پایان می‌یابد. وی علت این تصمیم را فشار کاری بیشتر بر مأموران مرزی و تأخیرهای ناشی از سفر و حمل‌ونقل کالاها و خدمات از طریق مرز عنوان کرد.
طبق آمار، در سال قبل از این اعلامیه، حدود 20 درصد از افرادی که از روش Flagpoling استفاده می‌کردند، متقاضیان مجوز کار پس از فارغ التحصیلی PGWP بودند.

چالش‌ها و دلایل توقف Flagpoling
در سال 2024، اداره مهاجرت با حجم زیادی از درخواست‌های معوقه روبرو شد که بسیاری از آن‌ها ماه‌ها در انتظار رسیدگی بودند. اداره مهاجرت و شهروندی کانادا درخواست‌های معوقه را به درخواستی اطلاق می‌کند که زمان رسیدگی به آن‌ها از استانداردهای اعلام‌شده فراتر رفته باشد. این اداره هدف دارد که به ۸۰ درصد از درخواست‌ها در چارچوب استانداردهای زمانی خود رسیدگی کند.

اداره مهاجرت کانادا IRCC) ) امتیازات مربوط به پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA را از سیستم جامع رتبه‌بندی CRS) ) در برنامه اکسپرس اینتری حذف خواهد کرد.

اداره مهاجرت کانادا (IRCC) قصد دارد امتیازات مربوط به پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA را از سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) در برنامه اکسپرس اینتری حذف کند. به این ترتیب، متقاضیان اکسپرس اینتری که به دنبال اقامت دائم در کانادا هستند، دیگر برای داشتن پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA امتیاز اضافی دریافت نخواهند کرد.
تا پیش از این تغییر، متقاضیان می‌توانستند ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز CRS اضافی برای پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA کسب کنند.
داشتن تنها ۵۰ امتیاز اضافی می‌توانست نقش تعیین‌کننده‌ای در اخذ دعوت‌نامه درخواست (ITA) برای اقامت دائم داشته باشد و باعث شود متقاضی واجد شرایط شود یا از لیست کنار گذاشته شود.
مارک میلر، وزیر مهاجرت، در مصاحبه تلویزیونی روز سه‌شنبه ۱۷ دسامبر این تغییر را اعلام کرد.
زمان دقیق اجرایی شدن این تغییر هنوز مشخص نیست، اما تا تاریخ ۱۸ دسامبر، ماشین‌حساب امتیازات آنلاین دولت همچنان ۵۰ امتیاز برای داشتن پیشنهاد شغلی معتبر ارائه می‌کند.

درباره سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS)
سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) ابزاری است که دولت کانادا از آن برای امتیازدهی به متقاضیان اکسپرس اینتری استفاده می‌کند.
هرچه امتیاز یک متقاضی بالاتر باشد، احتمال بیشتری برای اخذ دعوت‌نامه درخواست (ITA) در قرعه‌کشی‌های اکسپرس اینتری دارد.
پس از ایجاد پروفایل در سیستم اکسپرس اینتری و واجد شرایط بودن برای یکی از سه برنامه مهاجرتی این سیستم، متقاضی براساس فاکتورهای زیر امتیازدهی می‌شود:
• سن
• تحصیلات
• مهارت‌های زبانی
• تجربه کاری
این فاکتورها که به‌عنوان «عوامل اصلی سرمایه انسانی» شناخته می‌شوند، امتیازات متفاوتی دارند و بستگی دارد که متقاضی به‌تنهایی یا به همراه همسرش پروفایل ایجاد کرده باشد.
پروفایل‌ها می‌توانند حداکثر ۶۰۰ امتیاز از این فاکتورها کسب کنند.
علاوه بر این، متقاضیان می‌توانند حداکثر ۶۰۰ امتیاز اضافی از طریق موارد زیر دریافت کنند:
• داشتن خواهر یا برادر که شهروند یا مقیم دائم کانادا باشد
• مهارت در زبان فرانسه
• تحصیل در موسسات آموزشی کانادا
• داشتن پیشنهاد شغلی
• دریافت گزینش از استان یا منطقه
براساس این تغییر، امتیازات اضافی مربوط به پیشنهاد شغلی حذف خواهد شد.
پیش‌تر، متقاضیان برای داشتن پیشنهاد شغلی در هر شغل دسته‌بندی‌شده (NOC TEER) می‌توانستند ۵۰ امتیاز اضافی دریافت کنند. همچنین، برای مشاغل مدیریتی سطح TEER 0 )گروه شغلی ۰۰)، ۲۰۰ امتیاز به آنها تعلق می‌گرفت.

برنامه موقت نیروی کار خارجی (TFWP)
برنامه موقت نیروی کار خارجی یکی از اصلی‌ترین روش‌های کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروهای خارجی با مجوز کار است.
کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی تحت این برنامه را دارند، باید تأییدیه ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کنند. این تأییدیه نشان می‌دهد که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا برای شهروندان یا مقیمان دائم نخواهد داشت.

تغییرات اخیر در برنامۀ نیروی کار موقت خارجی (TFWP)
در سپتامبر امسال، رسیدگی درخواست‌های LMIA برای مشاغل کم‌دستمزد متوقف شد.
همچنین از نوامبر، الزامات دستمزد برای مشاغل پردرآمد افزایش یافت. اکنون نیروی کار این دسته باید حداقل ۲۰ درصد بالاتر از میانگین دستمزد منطقه‌ای آن شغل درآمد داشته باشند. پیش‌تر، دستمزد برابر یا بیشتر از میانگین کافی بود.

دلایل تغییرات
مارک میلر گفت: «ما اقداماتی برای تقویت این برنامه و کاهش امکان تقلب در LMIA اجرا خواهیم کرد.»
او افزود که حذف امتیازات اضافی برای پیشنهاد شغلی به کاهش تقلب و افزایش عدالت و شفافیت در سیستم مهاجرت کمک می‌کند.
میلر توضیح داد: «این تغییر باعث می‌شود متقاضیان دیگر انگیزه‌ای برای خرید LMIA نداشته باشند و در نتیجه، یکپارچگی و انصاف در برنامه اکسپرس اینتری افزایش پیدا کند.»