اخبار مهاجرت از طریق استان نیوبرانزویک

پایلوت آزمایشی جدید در نیوبرانزویک شامل مشاغلی است که موقعیت‌های خالی شغلی را دارند.
این پایلوت آزمایشی جدید در استان نیوبرانزویک کانادا با هدف جذب نیروی کار ماهر برای مشاغل سخت کار خود را شروع کرد.
پایلوت آزمایشی حیاتی مشترک فدرال / استانی نیوبرانزویک (Joint Federal-Provincial New Brunswick Critical Worker Pilot) با مشارکت اولیه 6 کارفرما کار خود را شروع خواهد کرد که مهارت ها و آموزش زبان و سایر راهنمایی ها و پشتیبانی را به مهاجران تازه‌وارد ارائه می کنند.
کارفرمایان شرکت‌کننده در برنامۀ گزینش استانی نیوبرانزویک (NB PNP) سابقۀ خوبی دارند، پیش‌تر سابقۀ استخدام مهاجران را در کارنامۀ خود داشته‌اند، برنامه‌های اسکان را اجرا کرده‌اند و مایل به ارائه آموزش در محل کار و پشتیبانی و آموزش زبان به متقاضیان هستند.

شش کارفرما عبارتند از:
• Cooke Aquaculture
• Groupe Savoie Inc
• Groupe Westco
• Imperial Manufacturing
• J.D. Irving Ltd
• McCain Foods
آرلین دان (Arlene Dunn)، وزیر مسئول امور مهاجرت و فرصت‌ها، گفت: «نیوبرانزویک سابقه موفقی در برنامه‌های آزمایشی مرتبط با مهاجرت دارد، به همین دلیل است که ما از اینکه دولت فدرال استان ما را برای این استان انتخاب کرده است، سپاسگزاریم.
کارفرمایان شرکت‌کننده از پر کردن موقعیت‌های شغلی حیاتی بهره‌مند خواهند شد و از طرفی دیگر متقاضیان در کانادا به سر کار خواهند رفت.
الزامات کارفرما برای پایلوتِ نیرویِ کارِ ماهرِ نیوبرانزویک (New Brunswick Critical Worker Pilot Employers)

کارفرمایان باید:
• برای مسکن و حمل و نقل متقاضیان برنامه‌ای حساب‌شده داشته باشند و به استقرار موفقیت‌آمیز مهاجران در مشاغل و جوامع کانادایی تعهدی تام داشته باشند.
• برنامه ریزی جامع منابع انسانی برای جذب و استخدام استعدادهای بین المللی ماهر و ارتقای مهارت های شغلی در حین کار
• ارائه حداکثر 200 ساعت آموزش زبان، در صورت لزوم، به متقاضیان استخدام شده؛ و
• ارائه راهنمایی و حمایت از متقاضیانی که ممکن است بخواهند معادل تحصیلات متوسطه کانادایی خود را دنبال کنند.
برنامه آزمایشی 5 ساله به طور منظم نظارت و ارزیابی خواهند شد تا پاسخگوی نیازهای مهاجرتی باشد و بالاترین نتایج ممکن را برای استان به ارمغان بیاورد.
مونسِف لاکواس (Moncef Lakouas)، رئیس هیئت مدیره شورای چندفرهنگی استان نیوبرانزویک (NBMC) گفت: «اشتغال معنادا همیشه به عنوان عامل شمارۀ 1 مهم ترین عامل تأثیرگذار بر حفظ دراز مدت جامعۀ مهاجران تازه وارد ما ذکر شده است.»
از این جهت هیجان انگیز و نوآورانه است که به تازه واردان شغل را تضمین می کند و در عین حال خدمات اسکان حیاتی مانند آموزش زبان و دسترسی به مسکن را نیز ارائه می دهد.
پایلوت آزمایشی نیروی کار حیاتی(The Critical Worker Pilot) از این جهت هیجان انگیز و نوآورانه است که تضمین‌کننده شغل برای متقاضیان تازه‌وارد است و در عین حال خدمات اسکان حیاتی مانند آموزش زبان و دسترسی به مسکن را نیز فراهم می‌کند.
من قدردانی می کنم که چگونه این برنامه از یک رویکرد سود متقابل برای حمایت از مهاجران تازه‌وارد و کارفرمایان استفاده می کند.

اولویت بندی درخواست‌ها
نیوبرانزویک در حال حاضر بر رسیدگی به درخواست های مهاجرتی مرتبط با فناوری و سلامت و همچنین فارغ التحصیلان بین المللی در این استان تمرکز خود را تا به رفع معوقات معطوف کرده‌اند.
این استان درخواست ها را از 12 کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) به اضافه فرانسوی زبان ها و فارغ التحصیلان نیوبرانزویک اولویت بندی می کند.
در بیانیۀ برنامۀ گزینش استانی نیوبرانزویک در ماه سپتامبراین طور آمده است که : “برنامۀ گزینش استانی نیوبرانزویک بلافاصله قابل اجرا می باشد و اقدامات خاصی را جهت مدیریت موجودی جریان نیروی کار ماهر این استان را تا پایان سال 2022 اجرایی می‌کند.”

12 کدشغلی NOC که در اولویت قرار میگیرد شامل:
مشاغل فناوری:
2147: مهندسین کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار)
2172: تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها
2173: مهندسین و طراحان نرم افزار
2174: برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی
2175: طراحان و توسعه دهندگان وب
2281: تکنسین های شبکه های کامپیوتری
2282: تکنسین های پشتیبانی کاربر
2283: تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی

مشاغل مرتبط با سلامت
3012: پرستاران مجاز و پرستاران روانپزشکی دارای پروانۀ کار
3233: پرستاران عملی دارای مجوز
3413: دستیاران پرستار، مراقبین و همکاران خدمات بیمار
4412: نیروی کار پشتیبانی منزل، خانه دار و مشاغل مرتبط
اگر متقاضیان در یکی از دسته بندی های بالا قرار نگرفتند، می‌توانند از طریق برنامه مهاجرت آتلانتیک اقدامات (https://www.immigration.ca/atlantic-immigration-pilot) لازم را مبذول نمایند.