پاندومی کرونا نیاز کانادا را به پرستاران و کادر درمان بیش‌از پیش پررنگ‌تر کرد. علی‌رغم این واقعیت که حتی پیش‌از همه‌گیری کووید 19 این کشور به پرستاران و کادر درمان نیاز جدی داشته و با کمبود نیرو در این بخش مواجه بوده است. از‌این‌رو پرستاران نیز مانند دیگر مشاغل در طبقه‌بندی ملی مشاغل یا همان (National Occupational Classification) دارای کد می‌باشند.
شغل پرستاری و کادر درمان یکی از 10 شغل موردنیاز می‌باشد که در صدر لیست نیازهای شغلی کانادا قرار گرفته است.

پرستاران در طبقه‌بندی ملی مشاغل دارای 2 کد می‌باشند:
1. پرستاران رسمی و پرستاران بخش روانپزشکی با کدNOC3012 (registered psychiatric nurses and registered nurses)
2. پرستاران دارای مجوز عملی NOC 3233 (Licensed Practical Nurses)
لازم به ذکر است که یکی از پردرآمدترین مشاغل در کانادا حوزۀ پزشکی و درمان است و پزشکان و و پرستاران واجدالشرایط علوم پزشکی از دانشگاه‌های این کشور خواهند توانست به‌طور‌مستقل در این کشور مشغول به کار شوند.
کشور کانادا در سال 2020 به دلیل شیوع کرونا ویروس تعداد مهاجر کمتری نسبت به آنچه انتظار می‌رفت، پذیرش کرد. با‌این‌حال با توجه به آخرین اخبار رسمی از این کشور، تا پایان سال 2023سطح جذب مهاجران به عدد 1.2 میلیون نفر خواهد رسید.
کمبود نیروی کار در بخش‌های مراقبت‌های پزشکی (Health Care) و کمک‌های اجتماعی (Social assistance) کانادا به بالاترین میزان خود در چند دهۀ اخیر رسیده است که می‌توان به دو فاکتور اصلی کمبود نیرو در کادر درمان و سلامت اشاره کرد:
• بازنشستگی کادر درمان: در واقع نیرویی که جزء نسل میانسالان کانادا یا همان Baby Boomer ها به حساب می‌آیند به سن بازنشستگی خود رسیده‌اند و در‌نتیجه تعداد بیشتری پرستار از این گروه سنی به زودی بازنشسته خواهند شد و این خود یعنی نیاز مبرم کانادا به نیروی تازه‌نفس در بخش کادر درمان.
• افزایش تعداد سالمندان و سالخوردگان: به‌طور‌کلی این رستۀ سنی نیاز جدی‌تری به پرستاران در مقایسه با نسل جوان دارند، از‌این‌رو با افزایش سن شهروندان، انتظار می‌رود که تقاضا برای مراقبت‌های پزشکی افزایش یافته و در‌نتیجه تعداد مشاغل بیشتری به وجود خواهند آمد. طبق مطالعه‌ای که توسط ادارۀ “آمار کانادا” (Statistic Canada) انجام شده است از سال 2017 تا 2026 این امکان وجود دارد که کمبود حدود 13200 پرستار ثبت‌شده در کانادا مسحوس باشد.
براساس مطالعات انجام شده توسط ادارۀ “آمار کانادا” کمبود نیرو در بخش کادر درمان تا پایان سال 2020 به بیش‌از 100.000 نفر خواهد رسید. این در حالی است که در کانادا 10 درصد تولید ناخالص صرف خدمات درمانی می‌شود.
برنامۀ انتخاب استانی پرستاران: برای مهاجرت پرستاران به کانادا برنامه‌های دیگری وجود دارد که هر کدام از این برنامه‌ها در دل برنامۀ نامزدهای استانی کانادا گنجانده شده‌اند. این یعنی هر کدام از پرستاران با توجه به حرفه و سطح خود خواهند توانست به‌طور‌مستقیم برای استان موردعلاقۀ خود درخواست مهاجرتی ارسال کنند، از جملۀ این استان‌‌ها می‌توان به نیوبرانزویک (Brunswick)، برتیش کلمبیا (British Columbia) و کِبِک (Québec) اشاره کرد.
از زمانی که کانادا با کمبود نیرو در بخش کادر درمان و مراقبت‌های پزشکی روبرو شد، استان بریتیش کلمبیا طبقۀ جدیدی را برای صدور مجوز ایجاد کرد که به پزشکان در خارج از کشور این امکان را میداد که تحت نظر پزشک مجاز(دارای پروانۀ رسمی) طبابت کنند، دقیقا مشابه مجوزهایی که در استان‌هایی همچون آلبرتا می‌توان مشاهده کرد.
همچنین متقاضیان کادر درمان که قصد اشتغال در بخش مراقبت‌های بهداشتی کانادا را دارند باید “ارزیابی مدرک تحصیلی” (Educational credential assessment) خود را مطابق با استانداردهای کانادا انجام دهند.
با وجود اعمال محدودیت‌های مسافرتی توسط دولت کانادا، متقاضیان مهاجرت به این کشور خواهند توانست پروفایل‌های اکسپرس اینتری و برنامه‌های اقامت دائم و موقت خود را ارسال نمایند.
از‌سویی‌دیگر کانادا همچنان به برگزاری قرعه‌کشی اکسپرس اینتری و پیگیری دعوت‌نامه‌ها برای درخواست اقامت دائم ادامه خواهد داد.