اخبار مهاجرت از طریق خود اشتغالی
ورزشکاران و کارکنانی که برای کارفرمایان غیرکانادایی کار می کنند.
اگرچه ورزشکاران و مربیان خارجی از نظر فنی نیروی کار خارجی هستند، برخی از قوانین و مقررات نیروی کار موقت خارجی (TFWP) در مورد آنها اعمال نمی شود. اجرای قوانین مرتبط و رویههای معمول برای برنامۀ نیروی کار موقت خارجی در رابطه با این گروه از مهاجران، همراه با مشکلاتی است که کانادا را از شرکت در رویدادهای ورزشی بینالمللی بازمیدارد.
بنابراین، تا زمانی که این افراد عضو یک تیم خارجی یا یک ورزشکار نماینده یک کشور خارجی باشند، معمولاً مجوز کار برای آنها لازم نیست. همین امر در مورد تمام کارکنان اصلی تیمها یا گروه پشتیبان و یا همان همراهِ ورزشکاران نیز صادق است.
اگرچه ورزشکاران و مربیان خارجی از نظر فنی نیروی کار خارجی هستند، برخی از قوانین و مقررات نیروی کار موقت خارجی (TFWP) در مورد آنها اعمال نمی شود. اجرای قوانین مرتبط و رویههای معمول برای برنامۀ نیروی کار موقت خارجی در رابطه با این گروه از مهاجران، همراه با مشکلاتی است که کانادا را از شرکت در رویدادهای ورزشی بینالمللی بازمیدارد.
بنابراین، تا زمانی که این افراد عضو یک تیم خارجی یا یک ورزشکار نماینده یک کشور خارجی باشند، معمولاً مجوز کار برای آنها لازم نیست. همین امر در مورد تمام کارکنان اصلی تیمها یا گروه پشتیبان و یا همان همراهِ ورزشکاران نیز صادق است.
پیوستن ورزشکاران و کارکنان به یک کارفرمای کانادایی
اگر یک تبعه خارجی بخواهد به یک تیم ورزشی مستقر در کانادا بپیوندد یا به عنوان یک ورزشکار انفرادی نماینده کانادا باشد، معمولاً به مجوز کار نیاز ندارد.
با این حال، حتی در چنین شرایطی، بسیاری از تشریفات اداری معمولاً مربوط به اخذ مجوز کار از فرآیند اداری حذف می شود. این به این دلیل است که چنین ورزشکارانی می توانند از الزامات ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) که معمولاً سخت ترین بخشِ دریافتِ مجوزِ کار است.
LMIA معمولاً برای اثبات کمبود نیروی کار ضروری است و ازاین رو این کمبود نیروی کار، کارفرمای کانادایی قادر به یافتن شهروند یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر نمی باشد. به این ترتیب، برنامه های LMIA بسیار دقیق مورد بررسی قرار می گیرند – حتی یک خطای پیش پا افتاده می تواند موفقیت این برنامه ها را به خطر بیندازد.
مجوزهای کار معاف از LMIA از نشان دادن این کمبود نیروی کار مستثنی هستند. در نتیجه، اطمینان از واجد شرایط بودن ورزشکاران برای این نوع خاص از مجوز کار و داشتن مجوز کار، بسیار مهم است.
اگر یک تبعه خارجی بخواهد به یک تیم ورزشی مستقر در کانادا بپیوندد یا به عنوان یک ورزشکار انفرادی نماینده کانادا باشد، معمولاً به مجوز کار نیاز ندارد.
با این حال، حتی در چنین شرایطی، بسیاری از تشریفات اداری معمولاً مربوط به اخذ مجوز کار از فرآیند اداری حذف می شود. این به این دلیل است که چنین ورزشکارانی می توانند از الزامات ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) که معمولاً سخت ترین بخشِ دریافتِ مجوزِ کار است.
LMIA معمولاً برای اثبات کمبود نیروی کار ضروری است و ازاین رو این کمبود نیروی کار، کارفرمای کانادایی قادر به یافتن شهروند یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر نمی باشد. به این ترتیب، برنامه های LMIA بسیار دقیق مورد بررسی قرار می گیرند – حتی یک خطای پیش پا افتاده می تواند موفقیت این برنامه ها را به خطر بیندازد.
مجوزهای کار معاف از LMIA از نشان دادن این کمبود نیروی کار مستثنی هستند. در نتیجه، اطمینان از واجد شرایط بودن ورزشکاران برای این نوع خاص از مجوز کار و داشتن مجوز کار، بسیار مهم است.
شرایط اخذ مجوز LMIA:
• کارفرمای کانادایی که به دنبال اخذ مجوز است باید کسب و کاری قانونی داشته و همگام و همراستا با معیارهای قانونی باشند
• کسب و کارها باید کالامحور و یا خدمات محور باشند
• باید تمکن مالی لازم را داشته باشند و ثابت کنند که میتوانند از پس هزینههای نیروی کار خارجی برآیند
• باید ثابت کنند که واقعاً به نیروی کار خارجی نیاز دارند
• و در پایان باید در مدت زمان 1 سال قبل از درخواست برای اخذ مجوز LMIA هیچ نیروی کار کانادایی و یا خارجی را اخراج نکرده باشند.
• کارفرمای کانادایی که به دنبال اخذ مجوز است باید کسب و کاری قانونی داشته و همگام و همراستا با معیارهای قانونی باشند
• کسب و کارها باید کالامحور و یا خدمات محور باشند
• باید تمکن مالی لازم را داشته باشند و ثابت کنند که میتوانند از پس هزینههای نیروی کار خارجی برآیند
• باید ثابت کنند که واقعاً به نیروی کار خارجی نیاز دارند
• و در پایان باید در مدت زمان 1 سال قبل از درخواست برای اخذ مجوز LMIA هیچ نیروی کار کانادایی و یا خارجی را اخراج نکرده باشند.