با توجه به اهمیت بخش فناوری در حوزۀ اقتصاد، دولت فدرال و استانی به کارفرمایانی که به دنبال جذب استعدادهای درخشان در حوزۀ فناوری هستند، گزینههای متعددی را ارائه می دهند.
کانادا به منظور حمایت از نیروی کار خارجی در حوزۀ فناوری، گزینه های متعددی را برای ارائۀ مجوز کار و اقامت دائم به متقاضیان ارائه می کند.
با توجه به اینکه حوزۀ فناوری علی رغم شیوع پاندومی کرونا همچنان به رشد خود ادامه داده است، کارفرمایان در این حوزه همچنان با کمبود نیروی کار دست و پنجه نرم می کنند. ازاین رو یکی از راه های برطرف کردن این مشکل در بازار کار کانادا، استخدام استعدادهای درخشانِ خارجی است.
کمبود نیروی کار واجد شرایط در کانادا موضوع اصلی درخواست اخیر شورای نوآوران کانادا (Council of Canadian Innovators) از دولت فدرال برای اجرای آزمایشی ویزای جدید بوده است که به نیروی کار در حوزۀ فنی اجازه می دهد بدون پیشنهاد شغلی به کانادا بیایند.
با توجه به اهمیت بخش فناوری در حوزۀ اقتصاد، دولت فدرال و استانی به کارفرمایانی که به دنبال جذب استعدادهای درخشان در حوزۀ فناوری هستند، گزینههای متعددی را ارائه می کند.
جریان مهاجرتی استعدادهای جهانی در کانادا (Global Talent Stream)
جریان مهاجرتی استعدادهای جهانی در کانادا جهت پردازش 80 درصد از برنامه ها در بازه زمانی 2 هفته یا کمتر طراحی شده است. بدین وسیله کارفرمایان کانادایی می توانند با سرعت بیشتری نیروی کار خارجی را جذب کنند؛ برای استفاده از این جریان مهاجرتی، کارفرمایان باید در یکی از دسته های A و یا B قرار داشته باشند.
دستۀA
در دستۀA، کارفرمایان کانادایی از طریق شرکای برگزیدۀ تجاری خود در زیرگروه استعدادهایِ درخشان معرفی می شوند. این شرکای برگزیده بیشتر سازمان های محلی، دولتی و یا نمیه دولتی هستند که موظف به حمایت از اقتصادهای محلی هستند.
دستۀB
دستۀ B برای کارفرمایانی است که مشاغل مرتبط با نیروی کار متخصصشان در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی (Global Talent Occupations List) یافت می شود. برخی از مشاغل واجد شرایط عبارتند از 1- مهندسان کامپیوتر 2- مهندسان نرم افزار و طراحان 3- تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی.
کارفرمایان در هر دو دسته ملزم به رعایت شرایط مربوط به حقوق نیروی کار متخصص هستند. نیروی کار متخصص خارجی که از طریق GTS استخدام می شوند باید با از امتیاز پرداخت حقوق رایج و یا بالاتر برخوردار باشند.
توافقنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک (CUSMA)
توافقنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک دارای مقرراتی است که جابجایی استعدادهای درخشان بین سه کشور را تسهیل می کند. براساس آن دو زیرمجموعه مربوط به نیروی کار در حوزۀ فناوری وجود دارد:
• نیروی کار حرفه ای (Professionals) و
• انتقالات درون شرکتی(Intra-Company Transfers ICT)).
توافقنامۀ کانادا- ایالات متحده و مکزیک (CUSMA)، 63 شغل را واجد شرایط میداند، به طور مثال میتوان به شغل تحلیل گران سیستم های کامپیوتر اشاره کرد.
انتقال درون شرکتی (غیر CUSMA)
امکان انتقال درون شرکتی از کشوری به غیر از مکزیک و یا ایالات متحده نیز وجود دارد. به عنوان مثال توافقنامۀ تجارت آزاد بین اتحادیه اروپا و کانادا (CETA) یک سری مقررات برای نقل و انتقالات درون شرکتی دارد، همان طور که در توافقنامه با بریتانیا وجود دارد.
نیروی کار خارجی که از طریق ICT وارد کانادا می شوند دیگر نیاز به “ارزیابی تأثیر بازار کار” (LMIA) ندارند. این ارزیابی به دولت فدرال کانادا ثابت می کند که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر مثبتی بر بازار کار خواهد داشت یا خیر؟ تکمیل فرم LMIA ممکن است به زمان و هزینه نیاز داشته باشد، از این رو کارفرمایان سعی می کنند از آن اجتناب کنند.
مسیرهای اقامت دائم
زمانی که نیروی کار خارجی اقامت دائم خود را اخذ می کنند، می توانند بدون نیاز به تمدید مجوز کار یا LMIA در کانادا کار کنند. برخی از مسیرهای اخذ اقامت دائم نیاز به جاب آفر یا همان پیشنهاد شغلی دارند، با این حال استعدادهای فنی می توانند بدون اینکه پیشنهاد شغلی داشته باشند، اقامت دائم خود را اخذ کنند.
تعدادی از مسیرهای مهاجرتی که موجب به اخذ اقامت دائم برای نیروی کار ماهر می شود و بعضی از این مسیرها، علی الخصوص برای نیروی کار فنی طراحی شده اند.
اکسپرس اینتری
“اکسپرساینتری” یک سیستم مدیریت برنامۀ مهاجرت به کانادا برای سه برنامه گروهِ اقتصادی فدرال است. همچنین این سیستم مهمترین منبع تأمین نیروی کار ماهر از خارج از کشور کانادا می باشد.
• برنامۀ اکسپرساینتری نیروی کار متخصص فدرال: برای متخصصین ماهری که قصد مهاجرت به کانادا را دارند مناسب خواهد بود.2- برنامۀ اکسپرساینتری نیروی کار ماهر فدرال: این برنامه همچنین برای افرادی مناسب است که در برخی از مشاغل فنی تجربه و یا تخصص دارند و قصد اقدام جهت مهاجرت ازطریق مهارت فنی خود را دارند.3- برنامۀ اکسپرساینتری تجربۀ کانادایی: این برنامه همچنین برای افرادی است که حداقل یک سال به صورت تمام وقت در کشور کانادا تجربۀ کاری داشتهاند و قصد دارند اقامت دائم خود را از این طریق به دست آورند. متقاضیان برای ورود به سیستم اکسپرساینتری میبایست در یکی از این برنامهها واجدشرایط باشند. آنها براساس عواملی مانند سن، تحصیلات، سابقۀ کار و مهارت در زبان انگلیسی و فرانسه، و چند مؤلفۀ دیگر ارزیابی میشوند.
• اکسپرساینتری از یک سیستم مبتنیبر امتیاز یا همان CRS (سیستم جامع رتبهبندی) برای رتبهبندی پروفایل متقاضیان مهاجرت استفاده میکند. متقاضیانی که بیشترین امتیاز را کسب کردهاند دعوتنامۀ ITA (دعوتنامه برای درخواست نامهای است که بهصورتخودکار ازطریق نمایههای اکسپرساینتری به داوطلبان این برنامۀ مهاجرتی صادر میشود) را میتوانند در بخش مکاتبات اکسپرساینتری مشاهده کنند، اخذ این دعوتنامه بدین معناست که امکان اخذ اقامت دائم کانادا برای شما وجود دارد. اگر درخواست شما تأیید شود، ادارۀ مهاجرت کانادا تأییدیۀ اقامت دائم یا همان COPR را صادر میکند. متقاضیان تأییدشده سپس مراحل فرود یا landing را تکمیل میکنند.
مهاجرت استانی برای نیروی کار فنی (Tech workers)
بیشتر استان های کانادا می توانند از درخواست مهاجرت برای اقامت دائم پشتیبانی کنند، در این بین کبک سیستم مهاجرتی مختص به خود را دارد. بیشتر استان ها و مناطق (به جز نوناووت) دارای برنامه های گزینش استانی هستند که به آنها این امکان را می دهد از طریق سیستم اکسپرس اینتری یا ازطریق برنامه های اصلی خود، متقاضیان را معرفی کنند.