اخذ مجوز کار موقت کانادا یک فرآیند چندمرحله ای است که میتواند چند هفته به طول انجامد.
هر ساله بیش از 300 هزار نیروی کار متخصص خارجی با در اختیار داشتن مجوز کار موقت (Temporary Work permit) در کانادا و یا ویزای کار کانادا (Canadian work visa) به این کشور مهاجرت می کنند.
به عبارتی می توانیم بگویم که اخذ مجوز کار کانادا هدف بسیاری از متقاضیان مهاجرت در سرتاسر جهان است. اخذ ویزای کار کانادا به شما اجازۀ اقامت موقت در این کشور و همچنین امکان برخورداری از امکانات رفاهی و اجتماعی (Welfare and social facilities) را خواهد داد.
دلایل و عوامل زیادی وجود دارد که نشان دهندۀ این واقعیت بزرگ می باشد که علاوه بر مهاجرت تحصیلی، اقامت کانادا از طریق کار یکی از برترین روش های مهاجرتی به این کشور است. عواملی از جمله:
• وضعیت اقتصادی مناسب و رو به ترقی کانادا و سطح رفاه اجتماعی بالا در این کشور
•پایین بودن هزینۀ راه اندازی کسب و کار
•برتری در نوآوری در مقایسه با دیگر کشورهای جهان
•برخورداری عموم مردم از کیفیت زندگی بالا و ایده ال همراه با استانداردهای جهانی
•برخورداری این کشور از سطح امنیت بسیار بالا
اخذ مجوز کار موقت کانادا یک فرآیند چندمرحله ای است که می تواند چند هفته به طول انجامد.
برای اخذ مجوز کار موقت، کارفرمایان کانادایی نیاز به تایید ’سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا‘‘ (Employment and Social Development Canada) دارند. با توجه به کشوری که تابعیت آن را در گذرنامۀ خود دارید، نیروی کار خارجی ممکن است نیاز به اخذ ویزای اقامت موقت (Temporary Resident Visa) (TRV) برای سفر به کانادا داشته باشند.
مرحلۀ دریافت مجوز کار
1- کارفرما در صورت لزوم برای (Labour Market Impact Assessment) یا همان (LMIA) اقدام میکند.
2- تمدید پیشنهاد کار موقت توسط کارفرما
3- درخواستِ اجازۀ کار توسط نیروی کار خارجی
4- صادر شدن مجوز کار
کارفرما در صورت لزوم برای “ارزیابی تآثیر بازار کار” (Labour Market Impact Assessment) یا همان (LMIA) اقدام میکند.
کارفرمایان خارجی که متمایل به استخدام نیروی کار خارجی هستند باید تاییدیه LMIA را از “سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا” دریافت کنند. (تاییدیۀ LMIA در واقع سندی است که به کارفرما داده میشود که خود اثبات میکند به تخصص شما در کانادا نیاز است و هیچ کانادایی طی مدتی که کارفرما درخواست نیروی کار داده است، نتوانسته که نیاز شغلی کارفرما را برطرف کند، درواقع این سند از جانب کارفرمای کانادایی با ارائه مدارک لازم از “سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا” (Employment and social Development Canada) قابل دریافت میباشد. ازاینرو کارفرما اجازه دارد که از نیروی کار در خارج از کانادا به منظور برطرف کردن نیاز شغلی خود استفاده کند.) و در صورت رضایت ESDC، اجازۀ کار موقت و یا اقامت دائم صادر می شود.
تمدید پیشنهاد کار موقت توسط کارفرما
پس از آنکه تأییدیۀ LMIA صادر شد، کارفرمای کانادایی باید یک نسخه از نامۀ تأییدیۀ این سازمان را به همراه نامۀ پیشنهادی در زمینۀ کار برای نیروی کار خارجی تهیه نماید، زیرا به منظور دریافت مجوز کار، در دست داشتن این اسناد الزامی می باشد.
درخواست اجازه کار توسط نیروی کار خارجی
نیروی کار خارجی با در دست داشتن نامۀ تآییدیه “سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا”، خواهند توانست درخواست مجوز کار موقت کانادا را به ادارۀ مهاجرت و شهروندی کانادا (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) ارسال نماید.
صادر شدن مجوز کار
اجازۀ کار موقت ، در هنگام ورود نیروی کار خارجی به وسیلۀ «آژانس خدمات مرزی کانادا» (Canada Border Services Agency) صادر خواهد شد. مجوز کار موقت می تواند برای یک دورۀ زمانی، از چند روز تا چند سال باشد. بیشتر مجوزها در کانادا مخصوص کارفرمایان می باشد و در غیر این صورت به آنها مجوز کار محدود گفته می شود و به منظور کار خاص در کانادا صادر می شود، از این رو نیروی کار خارجی (نیروی کار متخصص خارجی) تنها می تواند برای کارفرمای ذکر شده در پروانه مذکور، کار کند.