LMIA سندی است که توسط ادارۀ کار و توسعۀ اجتماعی کانادا صادر می شود.
زمانیکه سند LMIA مثبت اعلام شود، این یعنی بازار کار کانادا نیاز به استخدام نیروی کار خارجی وجود دارد.
معرفی مشاغل برتر کانادا برای نیروی کار خارجی معاف از LMIA ((Labour Market Impact Assessment-اگر کارفرمای کانادایی بخواهد یک فرد غیرکانادایی را استخدام کند باید ثابت کند که او نتوانسته فرد مشابهی را با توجه به نیاز شغلی موردنظرش در کانادا پیدا کند و اگر کارفرما با توجه به اعلام آگهی در جراید شناختهشده و وبسایتهای مرتبط نتواند فرد موردنظر خود را بیابد، این امکان وجود دارد که بتواند یک فرد خارجی را جذب کند. البته باید صلاحیتهای فرد موردنظر را اثبات کند و اینکه او بر سیستم اقتصادی کانادا تأثیرات مثبتی خواهد داشت. همچنین میزان حقوق درنظرگرفتهشده برای موقعیت شغلی مذکور، باید طبق پایۀ حقوق متوسط آن شغل در کانادا باشد، یعنی چنانچه کارفرما حقوقی بالاتر از عُرف به شما پیشنهاد کند به ضایع کردن حق کاناداییها متهم میشود و درنتیجه احتمال دارد که درخواست وی رد شود و اگر چنانچه حقوق پیشنهادی از عرف کمتر باشد نیز این امکان وجود دارد که اتهام ضایعکردن حقوق نیروی کار خارجی به وی نسبت داده شود ، ازاینرو در تعیین حقوق پیشنهاد فاکتورهای متفاوتی وجود دارند که باید به دقت هرچه تمامتر بررسی شوند و چنانچه کارفرما تمامی این موارد را رعایت کرده و همواره نیازمند جذب نیروی کار خارجی باشد، او سندی را به نام LMIA دریافت خواهد کرد)).
اطلاعات “ادارۀ مهاجرت و شهروندی کانادا” (IRCC) نشانمیدهد که در سال گذشته نیروی کار خارجی بیشتر از طریق برنامه جابهجایی نیروی کار بینالمللIMP (که مخفف International Mobility Program است که ازطریق این برنامۀ مهاجرتی؛ کارفرمایان کانادایی میتوانند بدون نیاز به LMIA نیروی کار خارجی را ازطریق ویزای کار موقت استخدام کنند) در کانادا شغل پیدا کردهاند.
بیشتر نیروی کار خارجی از طریق برنامۀ IMP وارد کانادا شدهاند. در سال 2021، ادارۀ مهاجرت کانادا ازطریق برنامۀ IMP بیشاز 315,000 مجوز کار را صادر کرده است و ازسوییدیگر “برنامۀ نیروی کار موقت خارجی” (TFWP) تنها 104,000 مجوز کار را ازطریق این برنامه صادر شده است.
تفاوت عمده بین این دو برنامه را میتوان در نیاز یا عدمنیاز به LMIA(گواهی ارزیابی بازار کار) جستجو کرد.
مجوزهای کاری IMP (جابهجایی نیروی کار بینالملل) به LMIA(گواهی ارزیابی بازار کار) نیازی ندارند زیرا که هدف آنها حمایت از منافع بازار کار کانادا است. رایجترین مجوزهای کار IMP در زیرشاخۀ “مزایای قابلتوجه” (significant benefit) (نیرویهای کار خارجی میتوانند مزیتهای اقتصادی، اجتماعی و یا فرهنگی برای کشور کانادا داشته باشند و از جمله بزرگترین مزیتهای برنامه “مزایای قابلتوجه” این است که متقاضیان دیگر نیازی به اخذ LMIA نخواهند داشت) و “مشاغل متقابل” قرار میگیرند. اما “مشاغل متقابل” (Reciprocal employment) زمانی است که کانادا با یک کشور دیگر توافقنامهای امضاء کرده است که این توافقنامه امکان تبادل نیروی کار را بین 2 کشور امکانپذیر میسازد. گواهی LMIA (گواهی ارزیابی بازار کار) یک فرآیند خنثی تلقی میشود زیرا که نیروی کار خارجی میتواند فرصتهای شغلی مشابهی را در کانادا داشته باشد، دقیقاً همانطور که نیروی کار کانادایی در خارج از کشور از این فرصتها برخوردار است.
کانادا هموار از نیروی کار خود حمایت کرده است به همین دلیل آن دسته از کارفرمایانی که برای متقاضیان قرارداد استخدامی (Job Offer) صادر میکنتد باید بتوانند به اداره کار و توسعۀ اجتماعی کانادا (ESDC) ثابت کنند که ورود نیروی کار خارجی به بازار کار کانادا هیچ آثار منفی و یا مخربی نخواهد داشت و این یعنی کار کردن شما باعث نشود که نیرویهای کار کانادایی در بازار کار این کشور بیکار شوند و یا حقوقشان کاهش یابد.