بیشتر اتباع خارجی که درصدد کار کردن در کانادا هستند، بایستی مجوز کار قانونی داشته باشند. 2 نوع مجوز کار برای اتباع خارجی در کانادا وجود دارد.

1.  اجازه کار ویژۀ کارفرما (به اتباع خارجی این فرصت را میدهد تا پس از اخذ پیشنهاد شغلی در کانادا، در بازه زمانی مشخص و تعریف شده ای برای کارفرما شروع به کار کنند)
2.  اجازه کار آزاد یا همان (openwork permit)به اتباع خارجی این فرصت را می دهد که در کانادا برای هر کارفرمایی که میخواهند و در مکان های مختلف مشغول به فعالیت شوند.

مجوز کار آزاد به نیروی کار بین‌الملل این امکان و وسعت اختیار را می‌دهد که بتوانند محل کار خود را در کانادا انتخاب کنند.

به طور معمول مهاجرانی که در کانادا کار می کنند نیاز به مجوز کار دارند که این مجوزها به یک کارفرما و یا شغل خاص مربوط است. این در حالی است که مجوز کار آزاد، به نیروی کار اجازه انتقال را میدهد که این انتقال می تواند محل کار و نوع شغل باشد. از‌سویی‌دیگر کارفرمایان کانادایی با بهره گرفتن از استخدام نیروی کار خارجی که دارای مجوز کار آزاد هستند، دیگر ملزم به “ارزیابی اثرگزاری بر بازار کار کانادا” یا همانLMIA نخواهند بود.

امتیاز ویژه برای مهاجران در آلبرتا

مجوزهای کار آزاد معمولاً از طریق برنامه‌های مهاجرتی ذیل صادر می شود:

• مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP)
• تجربه بین المللی کانادا International Experience Canada (IEC)
• حمایت مالی از همسر یا شریک قانون در داخل خاک کانادا
• مجوز اجازه کار آزاد (BOWP)

چه کسانی واجدشرایط مجوز کار آزاد هستند:

جهت اخذ مجوز کار آزاد یک سری شرایط برای احراز صلاحیت شخص متقاضی جهت اخذ مجوز وجود دارد که شامل:

• اخذ مجوز کار آزاد برای دانشجویان بین‌المللی که از یک مؤسسۀ آموزشی منتخب (DLI) (((هر مدرسه یا موسسه ای است که مجاز به پذیرش دانشجویان بین المللی باشد))) فارغ‌التحصیل شده و واجد شرایط مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی هستند.
• شخص متقاضی دانشجوی بین‌المللی است که تمکن مالی لازم جهت پرداخت هزینه‌های تحصیلی خود را ندارد و نیاز به کار کردن دارد.
• متقاضی برای اخذ اقامت دائم کانادا اقدامات لازم را انجام داده باشد.
• متقاضی، همسر و شریک قانونی او یک نیروی کار ماهر و یا دانشجوی بین‌المللی است.
• متقاضی، همسر و شریک قانونی از طریق برنامه آزمایشی مهاجرت آتلانتیک (AIPP) اقدامات لازم را انجام داده باشد.
• متقاضی و یا یکی از اعضای خانوادۀ او درخواست پناهندگی داده باشد.
• متقاضی دارای اجازه اقامت موقت باشد
• حکم ترک خاک کانادا برای متقاضی صادر شده باشد اما به دلایلی وی قادر به اجرای این حکم نیست

چه کسانی واجد شرایط ویزای مجوز کار در کانادا هستند؟

• پس از منقضی‌شدن مجوز کار، خاک کانادا را ترک کرده باشند
• اثبات تمکن مالی جهت حمایت خود و خانواده و برگشت به کشور مبدا پس از منقضی شدن مجوز کار
• عدم داشتن هر گونه سوء پیشنه و برخورداری از سلامت روحی و فیزیکی
• ارائۀ مدارک لازم جهت ورود به خاک کانادا
• اثبات کار کردن برای کارفرمای مجاز در کانادا به افسر پرونده
• تکمیل تمامی مدارک جهت مهاجرت به کانادا

مجوزهای کار و برنامه نیروی کار موقت خارجی چیست؟
مجوز کار به اتباع خارجی (به عنوان مثال: افرادی که نه شهروند و نه مقیم دائم کانادا هستند) اجازه می دهد تا در کانادا کار کنند. یکی از مسیرهایی که اتباع خارجی می توانند مجوز کار دریافت کنند از طریق TFWP است. به طور معمول مهاجرانی که در کانادا کار می کنند نیاز به مجوز کار دارند که این مجوزها به یک کارفرما و یا شغل خاص مربوط است. این در حالی است که مجوز کار آزاد، به نیروی کار اجازه انتقال را میدهد که این انتقال می تواند محل کار و نوع شغل باشد. از‌سویی‌دیگر کارفرمایان کانادایی با بهره گرفتن از استخدام نیروی کار خارجی که دارای مجوز کار آزاد هستند، دیگر ملزم به “ارزیابی اثرگزاری بر بازار کار کانادا” یا همانLMIA نخواهند بود.

مجوزهای کار و برنامه نیروی کار موقت
مجوز کار به اتباع خارجی (به عنوان مثال: افرادی که نه شهروند و نه مقیم دائم کانادا هستند) اجازه می دهد تا در کانادا کار کنند. یکی از مسیرهایی که اتباع خارجی می توانند مجوز کار دریافت کنند از طریق TFWP است. به طور معمول مهاجرانی که در کانادا کار می کنند نیاز به مجوز کار دارند که این مجوزها به یک کارفرما و یا شغل خاص مربوط است. این در حالی است که مجوز کار آزاد، به نیروی کار اجازه انتقال را میدهد که این انتقال می تواند محل کار و نوع شغل باشد. از‌سویی‌دیگر کارفرمایان کانادایی با بهره گرفتن از استخدام نیروی کار خارجی که دارای مجوز کار آزاد هستند، دیگر ملزم به “ارزیابی اثرگزاری بر بازار کار کانادا” یا همانLMIA نخواهند بود.

مجوز کار LMIA مثبت:
یعنی برای پر کردن جایگاه‌های مختلف شغلی در کانادا حتما به نیروی کار خارجی نیاز است و این یعنی هیچ کدام از شهروندان کانادایی و یا دارندگان اقامت دائم، مناسب این جایگاه شغلی نمی‌باشند و از‌این‌رو حتما باید یک نیروی کار خارجی استخدام شود.

مجوز کار LMIA منفی:
یعنی شهروندان کانادایی و افرادی که از مجوز اقامت دائم برخوردار هستند می‌توانند این جایگاه شغلی موردنظر را پر کنند، پس نیازی به پذیرش نیروی کار خارجی از کشوری دیگر نیست.

برای اخذ مجوز کار (Work Permit) کانادا، به موارد زیر نیاز دارید:
• نامه پیشنهاد کار
• قرارداد کاری
• کپی از LMIA
• شماره LMIA

شرایط اخذ مجوز LMIA
• کارفرمایان کانادایی که به دنبال اخذ مجوز هستند باید کسب و کاری قانونی داشته و همگام و همراستا با معیارهای قانونی باشند
• کسب و کارها باید کالامحور و یا خدمات محور باشند
• باید تمکن مالی لازم را داشته باشند و ثابت کنند که می‌توانند از پس هزینه‌های نیروی کار خارجی برآیند
• باید ثابت کنند که واقعاً به نیروی کار خارجی نیاز دارند
• و در پایان باید در مدت زمان 1 سال قبل از درخواست برای اخذ مجوز LMIA هیچ نیروی کار کانادایی و یا خارجی را اخراج نکرده باشند.

لیست مشاغل معاف از LMIA در کانادا:
• متقاضیان مشاغل آزاد و یا افرادی که قصد کارآفرینی دارند:  افرادی که برای یک کسب و کار و یا کارآفرینی می‌خواهند به کانادا بروند از LMIA معاف هستند. این کارآفرینان به صورت موقت به کانادا می روند و جهت مشاغل فصلی، مناسب هستند. آنها باید ثابت کنند که به صورت موقت به کانادا مهاجرت می کنند و کسب و کار آنها برای کانادا سودمند خواهد بود.
• قرارداد و توافق‌نامه های بین‌المللی: کاهاً توافق‌نامه‌های بین‌المللی بین یک کشور با کانادا می‌تواند منجر به ورود آسان‌تر نیروی کار موقت خارجی شود. این افراد نیز از طرح LMIA معاف خواهند بود.
• انتقال درون شعبه‌ای شرکت‌ها : در برخی از موارد این امکان وجود دارد که یک نیروی کار موقت خارجی در یک شرکت چندملیتی به یک شرکت در کانادا منتقل شود، این دسته از افراد نیز ممکن است معاف از “طرح ارزیابی بازار کار” یا همان LMIA باشند.
• دانشگاهیان : دانشگاهیان یعنی افرادی که جهت کار در یک مرکز آموزشی در کانادا به صورت موقت به این کشور مهاجرت می کنند. این افراد می توانند اساتید، مدرس مهمان و یا محقق باشند.
• افراد شاغل که عضو خیریه هستند: شایان ذکر است الزام بودن و یا نبودن چنین طرحی برای افراد مختلف با توجه به کاری که در خیریه انجام می‌دهند متفاوت خواهد بود.

نیروی کار فرانسوی زبان ماهر نیز قرار است در لیست مشاغل معاف از LMIA قرار بگیرند. این افراد اتباع خارجی فرانسوی زبانی هستند که با هماهنگی‌های لازم با دولت فدرال و جوامع فرانسوی زبان به کشور کاناد مهاجرت می کنند. مقصد این افراد استان یا منطقه ای خارج از کبک است و تحت یک طبقه بندی ملی (NOC) مشاغل 0، A یا B واجد شرایط هستند.

میزان حقوق در کانادا به عوامل مختلفی وابسته است که از جملۀ آنها می توان به موارد ذیل اشاره کرد:
حقوق اضافه کاری حداقل 1.5 برابر حقوق ساعت عادی می باشد، به استثنای مورد زیر: مدیران و متخصصان مانند پزشکان، وکلا، دندانپزشکان، معماران و مهندسین از اضافه کاری معاف هستند.
• میزان مهارت: در کانادا تخصص و مهارت شما در انجام کار، جایگزین مسائل نژادی می‌شود. برخورداری از مهارت در کاری که انجام می دهید به طور قطع بر درآمد شما تاثیرگذار خواهد بود. این یعنی هر چقدر توانایی شما برای انجام کارها بیشتر باشد، دستمزد بیشتری دریافت خواهید کرد.
• میزان تحصیلات : بیشتر افرادی که در کانادا مشغول به کار هستند در حوزۀ تحصیلی خود کار می کنند. این یعنی هر چقدر میزان تحصیلات مربوطه بیشتر و در سطح آکادمیک بالاتری باشید، شغل های حساس تر و مهم تری به شما واگذار خواهد شد که این عامل نیز بر روی میزان دستمزدی که دریافت خواهید کرد تاثیرگذار است
• نوع شغل: نوعی کاری که انجام می دهید بر حداقل حقوق شما به صورت ساعتی تاثیرگذار است. این یعنی هر چقدر شغل تخصصی تر باشد میزان دستمزد دریافتی آن بالاتر می رود.
• منطقۀ استانی: کاهاً در مناطق استانی براساس نیاز شغلی که در آن منطقه احساس می شود، میزان درآمد نیز افزایش می یابد. به‌طور مثال آلبرتا ، ساسکاچوان و کِبِک جزو مناطقی هستند که میزان درآمد سالیانه هم برای کانادایی تبارها و هم برای مهاجرین بیشتر از حد معمول است.
• سابقۀ کاری: سابقۀ کاری بر روی دستمزد افراد تأثیرگذار خواهد بود. این انتظار در بین همه وجود دارد که هر چقدر سابقۀ کاری شما بیشتر باشد حقوق دریافتی نیز به همان اندازه بیشتر خواهد بود. به طور مثال می توان گفت که افرادی که سابقۀ کاری آنها بین 5 تا 12 سال است از افزایش حقوق 36 در صدی برخوردار هستند.

شیفت کاری:میزان ساعت کاری بر دستمزد دریافتی شما تاثیرگذار خواهد بود. افرادی که به صورت نیمه وقت و تمام وقت کار می کنند به یک اندازه حقوق دریافت نمی کنند.

کار تمام وقت در کانادا :به کاری که بیش از ۳۰ ساعت در هفته باشد در کانادا کار تمام وقت اطلاق می شود.

 کار پاره وقت در کانادا :بر اساس قوانین کانادا به کاری که مجموعا کمتر از ۳۰ ساعت در هفته باشد کار پاره وقت می گویند.
 تعداد پرسنل: تعداد افرادی که در زیر نظر شما مشغول به کار هستند فاکتوری بسیار مهم است؛ این یعنی هر چقدر تعداد افراد بیشتری زیر نظر شما مشغول به کار باشند میزان حقوق دریافتی شما افزایش خواهد یافت.
 جنسیت: تاثیر زیادی بر میزان حقوق دریافتی شما نخواهد داشت. این یعنی حتی طبق قانون کار کانادا، خانم‌های محجبه نیز از کار کردن در این کشور ممنوع نیستند و می‌توانند مانند سایرین در حرفه مورد نظر خود مشغول به کار شوند.

تجربه کاری بیشتر در کانادا امتیازات CRS را افزایش می دهد
برای دریافت دعوتنامۀ ITA از طریق سیستم اطلاعاتی اکسپرس اینتری (Pool) که براساس سیستم جامع ربته‌بندی (CRS) به آنها امتیاز تعلق می گیرد و آن دسته از متقاضیانی که بالاترین امتیاز را کسب کرده اند، احتمال بیشتری دارند که دعوتنامۀ ITA را دریافت کنند.
با داشتن تجربه کاری بیشتر در کانادا، متقاضیان مهاجرت به این کشور امتیاز بیشتری را کسب می کنند.
متقاضیانی که بدون همسر هستند برای یک سال سابقۀ کار 40 امتیاز کسب می کنند و برای 4 سال سابقۀ کار 72 امتیاز به آنها اعطاء می شود که در مقایسه با متقاضیانی که تجربۀ کاری کمتری دارند، شانس بیشتری در روند انتخاب شدن خواهند داشت.

نکاتی مهم برای پیشرفت در کانادا:

1- آشنایی با شرایط محیط کار

یکی از شرایطی که بسیار برای تازه‌واردان در کانادا حائز اهمیت است، آشنایی کامل با شرایط کاری و بایدها و نبایدهای محیط کار است. ازاین‌رو مهاجران بایستی در صورتی که فعالیت خود را در یک حوزۀ کاری آغاز می کنند علاوه بر آشنایی با شرایط محیطی، تمام سعی خود را به کار گیرند تا خود را با شرایط کاری و محیطی هم‌سو کنند.

2- آشنایی با فرهنگ محیط کاری و فرهنگ کار
با توجه به نوع کسب و کار و تجارتی که در آن پا می گذارید، هر محیط کاری از ارزش ها، فرهنگ ها و روش‌های منحصربه‌فردی برخوردار است که مهاجران باید با شناخت این فرهنگ‌ها در هنگام کار آنها را رعایت کنند. این یعنی نوع فرم و لباس شما و طرز برخورد و رفتارتان با دیگر کارمندان بسیار بسیار در کانادا حائز اهمیت است.

3- آموختن رفتار حرفه ای در محیط کار
برخی از رفتارهای فردی هستند که شما را در محیط کارتان در کانادا به یک فرد موفق و حرفه ای تبدیل می کند. شاید بعضی حرفه ای بودن را تنها به میزان تحصیلات و تخصص در کار بدانند اما باید بدانید که هر چقدر هم که در کار ماهر و متخصص باشید ولی رفتاری حرفه ای نداشته باشید و خود را با شرایط محیط کارتان وقف ندهید، نخواهید توانست در چشم دیگر کارمندان و مدیران مجموعه، نیروی مناسبی باشید. به طور مثال در صورت داشتن قرارهای کاری در زمان مشخص شده حضور به هم رسانید و یا در صورت پذیرفتن کاری آن را به طور کامل و در زمان تعیین شده به اتمام برسانید. شما میتوانید فردی متخصص و کاردان باشید اما اگر نتوانید در زمان تعیین شده وظیفه ای که به شما محول شده است را انجام دهید، نخواهید توانست در کشوری مانند کانادا گامی به سوی موفقیت بردارید.

4- توجه به خواسته های مدیر (انضباط کاری را جدی بگیرید- تمایل به یادگیری موارد جدید را داشته باشید)
در کشوری مانند کانادا این امر که در ساعت ورود و خروج شرکت و انجام وظایف، دقیق باشید باعث خواهد شد تا مدیریت بتواند بر روی شما در هر شرایطی حساب کند. این امر در حالی است که یک کارمند بی نظم، ابدا مورد اعتماد نبوده و مدیران نیز وظایف مهم را به آنها محول نخواهند کرد.
تمایل به یادگیری: هیچ فرقی ندارد که شما از چه جایگاهی در شرکت برخوردار هستید، بدون شک همواره زمینه های رشد وجود خواهد داشت، با این حال باید برنامه ریزی برای مطالعه مداوم و یادگیری مهارت های جدید را در اولویت برنامۀ کاری خود قرار دهید.

5-داشتن روحیۀ کار گروهی
وقتی دو نفر یا بیش از دو نفر در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند و خواسته‌ها، ویژگی‌ها، انتظارات یا اهدافشان به هم گره می‌خورد، عملاً با با یک گروه مواجه هستیم.

کانادا از جمله کشورهایی است که لازم است افراد در صورت شروع فعالیت از روحیه کار گروهی برخوردار باشند.گروه‌ها گاهی اوقات به شکلی خاص‌تر و در قالب تیم‌ها فعالیت می‌کنند.

6- داشتن خلاقیت و ابتکار عمل
داشتن خلاقیت و نوآوری در انجام یک کار را ابتکار عمل می‌گویند. اگرچه کلمه «ابتکار» به تنهایی، به معنای ارائه چیزی جدید هم می‌باشد، اما ابتکار ِعمل معمولا به انجام دادن یک کار با روشی جدید، ارائه راه حلی نوین، داشتن ایده‌های جدید در راستای تسهیل فعالیت‌های قبلی، گفته می‌شود که در کانادا بسیار به آن توجه می شود

چگونه می‌توان برای نیروی کار ماهر در منیتوبا (Skilled Worker in Manitoba Stream) واجد شرایط باشم:

گروه نیروی کار ماهر منیتوبا (SWM) براساس نیازهای خاص کارفرمایان منیتوبا شکل گرفته است. گروه نیروی کار ماهر منیتوبا نیروهای آموزش دیدۀ خارجی را با مهارت‌های موردنیاز انتخاب کرده و آنها را برای اقامت دائم کانادا معرفی می کنند. این گروه متقاضیانی را که وابستگی در منیتوبا دارند را از طریق 2 زیرگروه در اولویت انتخاب قرار می دهند.

1تجربۀ کاری در منیتوبا (Manitoba Work Experience Pathway)

برای متقاضیانی که در حال حاضر در منیتوبا با مجوزهای کار موقت، از طریق برنامه نیرویِ کارِ موقتِ خارجی یا فارغ التحصیلان بین المللی از هر استانی مشغول به کار هستند. لازم نیست داوطلبان در مشاغل مورد تقاضا کار کنند.

2 استخدام مستقیم از طریق کارفرما (Employer Direct Recruitment Pathway)

برای متقاضیان خارج از کشور با پیشنهادهای کاری از سوی کارفرمایان تایید شده و مجاز در منیتوبا.

چگونه می‌توان برای نیروی کار ماهر خارج از کانادا (Skilled Worker  Overseas Stream)  واجد شرایط باشم:

1- نیروی کار ماهر خارج از کانادا (SWO)

شامل یک مسیر اختصاصی اکسپرس اینتری کانادا و یک مسیر مستقیم استانی است.

نیروی کار ماهر خارج از کانادا (Skilled Worker Overseas Stream) برای جذب نیروی کار متخصص بین‌المللی با مهارت و آموزش‌دیده در مشاغل مورد تقاضای منیتوبا. اولویت با متقاضیان و همسرانی است که روابط نزدیک خانوادگی در منیتوبا دارند، به علاوه مهارت زبان، آموزش و تجربه برای یافتن سریع شغل در این استان.

2- مسیرِ مهاجرتیِ اکسپرس اینتریِ منیتوبا (Manitoba Express Entry Pathway)

برای متقاضیان بین‌المللی که واجدِشرایطِ گزینش استانی منیتوبا (MPNP) هستند و پروفایل فعال اکسپرس اینتری دارند. متقاضیان نیاز به مهارت، آموزش و تجربه در یکی از مشاغل مورد تقاضای منیتوبا و یک ارتباط خانوادگی قوی در این استان دارند.

3- مسیرِ سرمایۀ انسانی (Human Capital Pathway)

برای نیروی کار ماهر بین المللی متخصص و ماهر.. متقاضیان باید بلافاصله پس‌از ورود به منیتوبا پتانسیل خود در یافتن و استخدام شدن را از خود نشان دهند.

گروه آموزش بین‌المللی (IES) از 3 روش ذیل می‌تواند در اولویت قرار بگیرد:

1- مسیر استخدام شغلی (Career Employment Pathway)

 گذراندن یک دورۀ 1 ساله یا بیشتر را از یک موسسۀ مجاز پسامتوسطه در منیتوبا طی 3 سال پس از ارسال درخواست

داشتن یک پیشنهاد شغلی تمام وقت در یکی از مشاغل موردنیاز در منیتوبا و همچنین مرتبط با مدرک تحصیلی شما

متقاضی باید ساکن منیتوبا باشد

2- مسیر کارآموزی فارغ‌التحصیلان بین‌المللی (Graduate Internship Pathway)

دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و دکترا که دوره های کارآموزی Mitacs Accelerate یا Elevete را گذرانده باشند می توانند از طریق دوره های کارآموزی حتی بدون پیشنهاد شغلی در استان مربوطه درخواست دهند.

3- مسیر کارآفرینی دانشجویی (Student Entrepreneur Pathway)

الزامات واجدشرایط بودن شامل موارد ذیل است:

• گذراندن و اخذ مدرک تحصیلی دریک دورۀ 2 ساله یا بیشتر از یک مؤسسۀ مجاز پسامتوسطه در منیتوبا
• 6 ماه تجربۀ کسب و کار در منیتوبا
• از زمان فارغ‌التحصیلی ساکن منیتوبا باشید
• نیازی به حداقل دارایی شخصی نیست

مشاغل محبوب و پردرآمد در کانادا

مشاغلی که در ادامه آورده ایم از مشاغل محبوب و پرطرفدار در کانادا است:

تحلیل‌گران پایگاه داده و مدیران اطلاعاتی

این افراد معمولاً در شرکت‌های مشاورۀ فناوری اطلاعات استخدام می‌شوند که تجزیه و تحلیل داده‌های شرکت‌های مختلف را به عهده دارند؛ در‌حالی‌که مدیران اطلاعاتی، سیاست‌ها، استانداردها و مدل‌های مدیریت داده را اجرا می‌کنند.

اشتغال برای تحلیل‌گران و مدیران پایگاه داده در طول سال 2020 نسبت به مدت مشابه سال قبل افزایش یافته است.

تغییر در راستای افزایش مصرف داده و تکنولوژی در میان سازمان‌ها، تقاضای بیشتری را برای این مشاغل خلق کرده است. با افزایش اهمیت اطلاعات و پایگاه داده، تقاضا برای تحلیل‌گران و مدیران اطلاعاتی نیز رو به فزونی بوده است.

نمایندۀ خدمات مشتریان (Customer Service Representative)

در نیتجه پاندومی کرونا، نیاز به نمایندگان خدمات مشتریان به طور چشمگیری افزایش یافته است. آنها با مشتریانی سرو کار دارند که آسیب عاطفی و احساسی دیده اند. این مشتریان انتظار دارند که با شخصی واقعی صحبت کنند تا اینکه بتوانند به شکلی حرفه ای شرایط آنها را درک کرده و مشکل را حل نمایند. استراداد هزینه و کنسل کردن از جمله فعالیت های این بخش می باشد.

مدیران برنامه‌های کامپیوتری و اطلاعاتی

متخصصان نامبرده بر فعالیت سازمان‌هایی که نرم‌افزارهای دیجیتال و دیگر سیستم‌های اطلاعاتی را مدیریت می‌کنند، نظارت دارند. به‌دنبال اعلام پاندمی کرونا، سطوح اشتغال در این بخش، در طول پاندمی کرونا نیز رونق گرفته است.

راننده (Driver)

قرار گرفتن این شغل در این فهرست، اصلاً جای تعجب ندارد. به دلیل پاندومی کرونا، رانندگان به ویژه رانندگان کامیون، بسیار مورد نیاز هستند، بسیاری از آنها مسئول تحویل محصولات پزشکی و درمانی به بیمارستان ها و همچنین اقلام ضروری به فروشگاه ها در سراسر کانادا می باشند.

پرستار رسمی (Registered nurse)

پیش از پاندومی کرونا، کمبود پرستار مجاز در کانادا محسوس بود. شیوع این بیماری، با توجه به نیاز بیماران به مراقبت های ویژه، نیاز به پرستاران را دو چندان کرده است. برآوردها حاکی از آن است که تا سال 2024 کانادا برای مراقبت از جمعیت سالخوردۀ خود به 60 هزار پرستار نیاز خواهد داشت.

کارگر ساده (General labourer)

نیاز به کارگر ساده در سراسر کشور وجود دارد. اگر به این مشاغل علاقمند می باشید، تعداد آگهی های این نوع مشاغل در کانادا بسیار زیاد است، بیشتر از آن چه که کارفرمایان به سادگی قادر به تأمین آن باشند.

مهندس برق (Electrical engineer)

مهندسان برق، در دستۀ مشاغل پرتقاضا می باشند چرا که بسیاری از شرکت ها جهت ادامۀ فعالیت خود  به سیستم های ارتباطی پیچیده ای نیاز دارند. تقاضا برای مهندسان برق با تخصصی فراتر از مهارت های فنی به شدت مورد نیاز می باشد.

توسعه دهندۀ نرم افزار (Software developer)

می توان گفت که دو دلیل برای نیاز به این افراد وجود دارد: 1- کارمندانی که به دورکاری از خانه ادامه می دهند و 2- محبوبیت روزافزون کسب و کار الکترونیکی. افرادی که توانایی کدنویسی و برنامه نویسی و ساخت اپلیکیشن و وبسایت داشته باشند، میتوانند در کانادا استخدام شوند.

حسابدار (Accountant)

در زمان بی ثباتی مالی، نیاز به حسابداران محسوس تر می باشد. حسابدارانی که می توانند به کسب و کارها در زمینۀ مسائلی نظیر ارزیابی بودجۀ دولتی و معافیت های مالیاتی مشاوره دهند. آنها همچنین به مشاغل کمک می کنند تا اینکه در رابطه با رشد اقتصادی، تصمیمات جدی را بگیرند.

مدیریت منابع انسانی (HR manager)

 نقش مدیران منابع مالی از اهمیت بالایی برخوردار می باشند. وجود این مدیران در سیاست های مرتبط مانند دورکاری، ایمنی و سلامت حرفه ای حائز اهمیت می باشد. آنها همچنین مسئول حفظ روحیۀ کارمندان در شرایطِ سخت هستند.

مشاور مالی (Financial advisor)

درک این موضوع که مشاوران مالی در این لیست قرار دارند، ساده است. آنها به افرادی که در زمینۀ پرداخت رهن، اجاره خانه و سایر بدهی های خود با مشکل روبرو باشند پشتیبانی و مشاوره می دهند.

بخش فناوری (Tech Sector)

چه کرونا باشد یا خیر کمبود نیروی کار در بخش فناوری دیده می شود. به همین دلیل، آنتاریو و بریتیش کلمبیا برنامه های مهاجرتی ویژه ای را تدارک دیده اند که در جهت استخدام فعالان این حوزه متمرکز می باشند. استعدادهای فنی، علی الخصوص در کلان شهرهایی مانند تورنتو، ونکوور و مونترال بسیار پرتقاضا می باشند.