کانادا شاهد افزایش متوسط دستمزد ساعتی است، زیرا تعداد مشاغل خالی همچنان رو به افزایش است.
گزارش مشاغل سه ماهۀ سوم آمار کانادا نویدبخش یک جو استخدامی پویا است.
گزارش وضعیت شغلی ادارۀ آمار کانادا (Statistics Canada) برای سه ماهۀ سوم سال 2022 (Q3) روندی را نشان می دهد که در طول سال شاهد آن بودهایم. کانادا همچنان با کمبود نیروی کار مواجه است، زیرا کارفرمایان به دنبال پر کردن نزدیک به یک میلیون (959600) خلاء شغلی هستند.
•یک موقعیت شغلی خاص وجود دارد:
•کار می تواند ظرف ۳۰ روز شروع شود.
•کارفرما به دنبال نیروی کار از خارج از سازمان برای پر کردن این موقعیت شغلی است
اگرچه که تعداد موقعیتهای شغلی خالی 3.3 دهم درصد نسبت به تعداد بیسابقه (993200) که در ابتدای سال مشاهده شده بود، کاهش یافته است، نیاز به نیروی کار همچنان روندی تصاعدی دارد. در سه ماهه سوم سال 2022 به ازای هر یک جایگاه شغلی در کانادا 1/1 متقاضی وجود دارد.
با توجه به اینکه کارفرمایان به دنبال جذب نیروی کار بیشتر هستند، متوسط دستمزدها افزایش پیدا کرده است.
بسیاری از کارفرمایان در مواجهه با بازار کار رقابتی، و افزایش دشواری در استخدام، به دنبال افزایش دستمزدهای پیشنهادی در موقعیت های شغلی خالی هستند.
در مقایسه با فصل مشابه سال قبل، متوسط دستمزد ساعتی با 7.5 درصد افزایش به 24.20 دلار در ساعت رسید.
برخی از مشاغل مورد تقاضا افزایش دستمزدها را حتی بالاتر از میانگین سطح ملی تجربه کردند، از جمله میتوان به موارد ذیل اشاره کرد:
•مدیریت فرآیند برای کسب و کارهای کوچک و متوسط، حمل و نقل، تولید و خدمات آب و برق (+ 10.8٪ تا 41.40 دلار در ساعت).
•کمک به مشاغل در حمایت از خدمات بهداشتی (+ 10.7٪ تا 22.45 دلار در ساعت).
•مونتاژکنندگان در تولید (+ 10.4٪ تا 20.05 در ساعت)؛ و
اپراتورهای ماشین آلات پردازش و ساخت و نیروی کار مرتبط در تولید (+ 10.2٪ تا 20.02 دلار در ساعت).
به طور همزمان، متوسط دستمزد ساعتی همه کارگران در مدت مشابه 5.3 درصد افزایش یافت.
کدام بخش ها در کانادا فرصت های شغلی بیشتری دارند؟
مهمتر از همه، کانادا به رکورد جدیدی در مشاغل شغلی خالی در بخش مراقبت های بهداشتی و مساعدت اجتماعی رسیده است. بیش از 150100 موقعیت شغلی در سه ماهه سوم سال 2022 پر نشده بود.
از زمان شیوع پاندومی کرونا تقاضا برای نیروی کار در بخش مراقبت های بهداشت بیشتر بوده است. اداره مهاجرت و شهروندی کاناداIRCC) ) با رفع موانع اقامت دائم برای پزشکان و سرمایهگذاری میلیونها دلار برای تخصیص اعتبارات مالی به متخصصان مراقبتهایِ بهداشتیِ تحصیلکرده در خارج از کشور کانادا – واکنش نشان داده است.
دیگر صنایعی که تعداد قابل توجهی از موقعیتهای شغلی خالی داشتند عبارتند از:
• خدمات اسکان و غذا با 140000 موقعیت شغلی خالی
• ساخت و ساز، که رکورد تاریخی خود را به عدد 81000 موقعیت شغلی خالی رساند، و
•خدمات علمی و فنی حرفه ای با 63100 موقعیت شغلی خالی.
کدام استان ها بیشترین فرصتهای شغلی را دارند؟
اگرچه تعداد موقعیتهای شغلی خالی در سراسر کانادا همچنان روندی تصاعدی را طی میکند، اما برخی از استانها رشد بیشتری در خلقِ فرصتهای شغلی آزاد نسبت به دیگر استانها در سه ماهه سوم سال را داشتهاند.
استانهای منیتوبا و ساسکاچوان هر دو شاهد افزایش 10.7% و 7.5% در فرصتهای شغلی خالی در سه ماهۀ سوم سال بودند. درصد قابل توجه افزایش فصل به فصل حاکی از نیاز مبرم به نیروی کار است.
به طور همزمان، کبک، انتاریو و بریتیش کلمبیا در مقایسه با سه ماهه دوم سال 2022 شاهد کاهش در تعداد فرصتهای شغلی هستند.
•بریتیش کلمبیا: 155400 فرصت شغلی
•مانیتوبا: 32400 فرصت شغلی
•انتاریو: 364000 فرصت شغلی
•کبک: 232400 فرصت شغلی
•ساسکاچوان: 24300 فرصت شغلی
•آلبرتا: 103380 فرصت شغلی
•نیوبرانزویک: 16430 فرصت شغلی
•نیوفاندلند و لابرادور: 8185 فرصت شغلی
• مناطق شمال غربی: 1820 فرصت شغلی
•نوا اسکوشیا: 22960 فرصت شغلی
•نوناووت: 405 فرصت شغلی
•جزیره پرنس ادوارد: 4090 فرصت شغلی
• یوکان: 1720 فرصت شغلی
* ارقام تنظیم نشده فصلی.
بریتیش کلمبیا و کبک نیز به ترتیب با 6.2% و 5.8% بالاترین میزان فرصتهای شغلی را نسبت به کل تقاضای نیروی کار (موقعیتهای شغلی خالی و اشغال شده) را داشتند.
نگاهی به آینده
از آنجایی که کانادا به دنبال رفع کمبود نیروی کار است، مهاجرت به یکی از دغدغه های اصلی دولت آتاوا تبدیل شده است. در سال 2023، سیستم برنامههای اکسپرس انتری احتمالاً شاهد روندی هدفمند برای مشاغل مورد تقاضا در کانادا خواهد بود.
در پی این تغییرات، آمارهایی مانند فرصتهای شغلی اشغال نشده در بخشهای خصوصی و دولتی میتواند یک دید کلی را در مورد مشاغلی که ادارۀ مهاجرت ممکن است برای صدور دعوتنامههای ITA در سال 2023 اعلام بکند به ما ارائه دهد.
علاوه بر این، کانادا در حال حاضر اقداماتی را برای به حداکثر رساندن نیروی کار خود در داخل کشور انجام داده است و به خانوادههای دارندگان گواهی کار مبتنی بر LMIA (((LMIA مخفف عبارت Labour Market Impact Assessment است و به معنای ارزیابی اثرگذاری بر بازار کار کانادایی می باشد. مدرکی است که یک کارفرما در زمان استخدام یک نیروی کار خارجی از خارج از کانادا ملزم به تهیه آن می باشد.در شرایطی که برای شغل موجـود، متقاضی که شهروند کانادا باشد و یا دارای اقامت دائم کانادا باشد وجود نداشته باشد، نیروی کار خارجی میتواند بـرای آن شغل اقدام کند. معمولا به نتیجه مثبت گواهی LMIA نامه تایید میگویند.))) مجوز کار آزادOPWs) ) اعطا کرده و تعداد ساعاتی را که دانشجویان بینالمللی میتوانند تا 31 دسامبر 2023 کار کنند را لغو میکند.
این تغییرات سیاسی، علاوه بر اطلاعات فوقالذکر، حاکی از یک جو استخدامی مناسب در سال 2023 است.