اخبار ویزای کار
نظرسنجی شورای بازرگانی کانادا (Business Council of Canada) نشان میدهد که کارفرمایان در کانادا به طور فزایندهای به مهاجرت روی میآورند تا نیروی کار مورد نیاز برای جلوگیری از کاهش درآمد ناشی از تاخیر یا لغو قراردادها را جذب کنند.
گلدی هایدر(Goldy Hyder)، رئیس و مدیر عامل سازمان، گفت: «نزدیک به 3/2 شرکتها رسماً اعلام کردهاند که به طور فعال نیروی کار خود را برای مرتفع کردن نیازهای مختلف تجاری، از توانمندسازی رشد شرکت تا افزایش تنوع نیروی کاریشان از طریق سیستمهای مهاجرتی استخدام میکنند… ».
از همه مهمتر، سیستم مهاجرتی به کارفرمایان این کشور کمک می کند تا پست های شغلی را پر کنند که در غیر این صورت خالی می ماندند. از بین کارفرمایان که مستقیماً از سیستم مهاجرتی استفاده می کنند، از هر پنج نفر چهار نفر می گویند که از این سیستم برای رفع کمبود نیروی کاری خود استفاده می کنند.
شورای بازرگانی کانادا (Business Council of Canada) در گزارشی که در اوایل سال جاری منتشر کرد، «مزیت مهاجرت به کانادا طبق نظرسنجی از کارفرمایان بزرگ این کشور» نتایج نظرسنجی از 80 شرکت عضو خود را منتشر کرد. این شرکت ها مجموعاً بیش از 1.6 میلیون کانادایی را در 20 صنعت استخدام می کنند و در سال 2020 حدود 1.2 تریلیون دلار درآمدزایی کردند.
این گزارش گستره چالش کمبود نیروی کار در کانادا را نشان می دهد، به طوری که 80 درصد از شرکت های مورد بررسی اظهار داشتند که در یافتن نیروی کار ماهر با مشکل مواجه هستند.
این گزارش خاطرنشان میکند: «کمبودها در هر استان و قلمرو وجود دارد، اما در انتاریو، کبک و بریتیش کلمبیا شدیدتر است».
گلدی هایدر(Goldy Hyder)، رئیس و مدیر عامل سازمان، گفت: «نزدیک به 3/2 شرکتها رسماً اعلام کردهاند که به طور فعال نیروی کار خود را برای مرتفع کردن نیازهای مختلف تجاری، از توانمندسازی رشد شرکت تا افزایش تنوع نیروی کاریشان از طریق سیستمهای مهاجرتی استخدام میکنند… ».
از همه مهمتر، سیستم مهاجرتی به کارفرمایان این کشور کمک می کند تا پست های شغلی را پر کنند که در غیر این صورت خالی می ماندند. از بین کارفرمایان که مستقیماً از سیستم مهاجرتی استفاده می کنند، از هر پنج نفر چهار نفر می گویند که از این سیستم برای رفع کمبود نیروی کاری خود استفاده می کنند.
شورای بازرگانی کانادا (Business Council of Canada) در گزارشی که در اوایل سال جاری منتشر کرد، «مزیت مهاجرت به کانادا طبق نظرسنجی از کارفرمایان بزرگ این کشور» نتایج نظرسنجی از 80 شرکت عضو خود را منتشر کرد. این شرکت ها مجموعاً بیش از 1.6 میلیون کانادایی را در 20 صنعت استخدام می کنند و در سال 2020 حدود 1.2 تریلیون دلار درآمدزایی کردند.
این گزارش گستره چالش کمبود نیروی کار در کانادا را نشان می دهد، به طوری که 80 درصد از شرکت های مورد بررسی اظهار داشتند که در یافتن نیروی کار ماهر با مشکل مواجه هستند.
این گزارش خاطرنشان میکند: «کمبودها در هر استان و قلمرو وجود دارد، اما در انتاریو، کبک و بریتیش کلمبیا شدیدتر است».
مشاغل موردنیاز در انتاریو:
• بهیار، کمکبهیار و خدمه بیمارستانها
• مددکاران خانگی و مشاغل مربوط به آن از جمله خدمه منزل
• نصاب و سرویسکاران خانه های مسکونی و مکان های تجاری
• رانندگان کامیون های حمل و نقل
• اپراتورهای تجهیزات سنگین
• کارگران ساختمانی
• کارگران مزارع و برداشت محصول
• قصابان صنعتی و پاک کنندههای دام و طیور
• اپراتورهای ماشین آلات، فراوری مواد معدنی و فلزات
• نقاشی، لکهگیری و صافکاری ماشین آلات
• بهیار، کمکبهیار و خدمه بیمارستانها
• مددکاران خانگی و مشاغل مربوط به آن از جمله خدمه منزل
• نصاب و سرویسکاران خانه های مسکونی و مکان های تجاری
• رانندگان کامیون های حمل و نقل
• اپراتورهای تجهیزات سنگین
• کارگران ساختمانی
• کارگران مزارع و برداشت محصول
• قصابان صنعتی و پاک کنندههای دام و طیور
• اپراتورهای ماشین آلات، فراوری مواد معدنی و فلزات
• نقاشی، لکهگیری و صافکاری ماشین آلات
مشاغل موردنیاز در بریتیش کلمبیا:
• مدیر بخش ارتباطات از راه دور
• مدیر بخش سیستم های اطلاعاتی و کامپیوتری
• مدیران بخش انتشارات، فیلم و رادیو و تلویزیون و هنرهای نمایشی
• مهندس عمران
• مهندسی مکانیک
• مهندسی برق و الکترونیک
• مهندسی شیمی
• مهندسی کامپیوتر
• مشاور و تحلیل گر سیستم های اطلاعاتی
• تحلیلگر پایگاههای اطلاعاتی و مدیر دادهها
• طراح و مهندسی نرمافزار
• برنامه نویس کامپیوتری و طراح رسانه های کنشگرا
• طراح وب
• تکنسین و تکنولوژیست علوم زیستی
• تکنسین و تکنولوژیست برق و الکترونیک
• تکنسین خدمات الکترونیکی (خانگی و اداری)
• مکانیک و تکنسین ابزار دقیق
• تکنسین شبکههای کامپیوتری
• تکنسین خدمات کاربران
• تکنسین تست سیستمهای اطلاعاتی
• نویسنده و مؤلف
• ویراستار
• مترجم
• تکنسین پخش رادیو و تلویزیون
• تکنسین ضبط صدا و تصویر
• مشاغل فنی و برنامهریزی در صنعت فیلم، رادیو و تلویزیون و هنرهای نمایشی
• طراح گرافیک و نقاش
• مدیر فروش
• مشاغل پشتیبانی در صنعت فیلم، رادیو و تلویزیون و هنرهای نمایشی
• مدیران حقوق و دستمزد
• مشاوران و تحلیلگران سیستمهای اطلاعاتی
• برنامهنویس کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانههای تعاملی
• دستیاران معلم ابتدایی و راهنمایی
• متخصصان حرفهایی فروش
• سرایداران، سرپرستان و متصدیان امور و مجتمعهای ساختمانی
• حمل و نقل
• راننده کامیون
• معدنچی و توسعه محصولات زیرزمینی
• مدیر بخش ارتباطات از راه دور
• مدیر بخش سیستم های اطلاعاتی و کامپیوتری
• مدیران بخش انتشارات، فیلم و رادیو و تلویزیون و هنرهای نمایشی
• مهندس عمران
• مهندسی مکانیک
• مهندسی برق و الکترونیک
• مهندسی شیمی
• مهندسی کامپیوتر
• مشاور و تحلیل گر سیستم های اطلاعاتی
• تحلیلگر پایگاههای اطلاعاتی و مدیر دادهها
• طراح و مهندسی نرمافزار
• برنامه نویس کامپیوتری و طراح رسانه های کنشگرا
• طراح وب
• تکنسین و تکنولوژیست علوم زیستی
• تکنسین و تکنولوژیست برق و الکترونیک
• تکنسین خدمات الکترونیکی (خانگی و اداری)
• مکانیک و تکنسین ابزار دقیق
• تکنسین شبکههای کامپیوتری
• تکنسین خدمات کاربران
• تکنسین تست سیستمهای اطلاعاتی
• نویسنده و مؤلف
• ویراستار
• مترجم
• تکنسین پخش رادیو و تلویزیون
• تکنسین ضبط صدا و تصویر
• مشاغل فنی و برنامهریزی در صنعت فیلم، رادیو و تلویزیون و هنرهای نمایشی
• طراح گرافیک و نقاش
• مدیر فروش
• مشاغل پشتیبانی در صنعت فیلم، رادیو و تلویزیون و هنرهای نمایشی
• مدیران حقوق و دستمزد
• مشاوران و تحلیلگران سیستمهای اطلاعاتی
• برنامهنویس کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانههای تعاملی
• دستیاران معلم ابتدایی و راهنمایی
• متخصصان حرفهایی فروش
• سرایداران، سرپرستان و متصدیان امور و مجتمعهای ساختمانی
• حمل و نقل
• راننده کامیون
• معدنچی و توسعه محصولات زیرزمینی
کارفرمایان در تلاش برای ارتقای مشاغل فنی خود هستند. کمبود مهارت بیشتر در زمینه هایی مانند علوم کامپیوتر، مهندسی و فناوری اطلاعات رایج است. کارفرمایان نیز برای یافتن نیروی ساختمانی، لوله کش، برقکارها و دیگر مشاغل ماهر در تلاش هستند.»
با نبود نیروی کار کافی برای پر کردن مشاغل مذکور، 67 درصد از کارفرمایان می گویند که با پروژه های لغو شده یا به تعویق افتاده روبرو هستند، 60 درصد از کاهش درآمد بیم دارند و 30 درصد به فکر جابجایی کار به خارج از کانادا هستند. کمی بیش از یک چهارم این کارفرمایان نگران از دست دادن سهم بازار خود به دلیل کمبود نیروی کار ماهر هستند.
مهاجرت توسط کارفرمایان کانادایی به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی برای حل مشکل نیروی کار در کانادا تلقی می شود و 65 درصد افراد تازه وارد به کانادا را به صورت سالانه استخدام می کنند.
با نبود نیروی کار کافی برای پر کردن مشاغل مذکور، 67 درصد از کارفرمایان می گویند که با پروژه های لغو شده یا به تعویق افتاده روبرو هستند، 60 درصد از کاهش درآمد بیم دارند و 30 درصد به فکر جابجایی کار به خارج از کانادا هستند. کمی بیش از یک چهارم این کارفرمایان نگران از دست دادن سهم بازار خود به دلیل کمبود نیروی کار ماهر هستند.
مهاجرت توسط کارفرمایان کانادایی به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی برای حل مشکل نیروی کار در کانادا تلقی می شود و 65 درصد افراد تازه وارد به کانادا را به صورت سالانه استخدام می کنند.
شرکت ها در حال برنامه ریزی برای استخدام مهاجران بیشتری در سه سال آینده هستند
در این گزارش آمده است: «در میان شرکتهایی که در حال حاضر کارمندان خود را از طریق پایلوتهای مهاجرتی جذب میکنند، 63 درصد انتظار دارند که استفاده از آنها را طی سه سال آتی افزایش دهند.» از میان این کارفرمایان، تقریباً همه انتظار افزایش 25 درصدی را دارند. کمبود نیروی کار پیشبینیشده عامل شماره یک این روند است.»
آن دسته از کارفرمایان که نیروی کار را از طریق پایلوتهای مهاجرتی استخدام می کنند، راضی هستند، 89 درصد می گویند که استخدام های جدیدشان مهارت های فنی قوی دارند و 70 درصد می گویند که این کارگران مهارت های انسانی قوی نیز دارند.
برنامه هایی که بیشترین استفاده را دارند عبارتند از: جریان استعدادهای جهانی (GTS)، برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSW) و کلاس تجربه کانادایی (CEC). تقریباً نیمی از پاسخدهندگان نظرسنجی همچنین گزارش میدهند که دانشجویان بینالمللی را از موسسات تحصیلات تکمیلی کانادا استخدام کردهاند.»
نیمی از افراد مورد بررسی فکر می کنند که اتاوا باید اهداف مهاجرتی خود را افزایش دهد. بقیه از اهداف مهاجرتی کنونی کانادا یعنی 431645 مقیم دائم در سال 2022، 447055 نفر در سال 2023 و 451000 نفر در سال 2024 پشتیبانی می کنند.
با نرخ فعلی مهاجرت، کانادا نه تنها از اهداف خود برای امسال و سال آینده، بلکه حتی از هدف پیشنهادی خود برای سال 2024 – و از آن 4.5 درصد فراتر خواهد رفت.
آخرین داده های اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) نشان می دهد که این کشور در هفت ماهه اول سال جاری پذیرای 274980 مقیم دائم جدید بوده است.
این امر کانادا را در مسیر پذیرش 471394 مقیم دائم جدید در سال 2022 قرار می دهد و یا به عبارتی دیگر 16.1 درصد بیشتر از رکوردشکنی اعطای اقامت دائم در سال گذشته که برابر بود با 406025 نفر.
در این گزارش آمده است: «در میان شرکتهایی که در حال حاضر کارمندان خود را از طریق پایلوتهای مهاجرتی جذب میکنند، 63 درصد انتظار دارند که استفاده از آنها را طی سه سال آتی افزایش دهند.» از میان این کارفرمایان، تقریباً همه انتظار افزایش 25 درصدی را دارند. کمبود نیروی کار پیشبینیشده عامل شماره یک این روند است.»
آن دسته از کارفرمایان که نیروی کار را از طریق پایلوتهای مهاجرتی استخدام می کنند، راضی هستند، 89 درصد می گویند که استخدام های جدیدشان مهارت های فنی قوی دارند و 70 درصد می گویند که این کارگران مهارت های انسانی قوی نیز دارند.
برنامه هایی که بیشترین استفاده را دارند عبارتند از: جریان استعدادهای جهانی (GTS)، برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSW) و کلاس تجربه کانادایی (CEC). تقریباً نیمی از پاسخدهندگان نظرسنجی همچنین گزارش میدهند که دانشجویان بینالمللی را از موسسات تحصیلات تکمیلی کانادا استخدام کردهاند.»
نیمی از افراد مورد بررسی فکر می کنند که اتاوا باید اهداف مهاجرتی خود را افزایش دهد. بقیه از اهداف مهاجرتی کنونی کانادا یعنی 431645 مقیم دائم در سال 2022، 447055 نفر در سال 2023 و 451000 نفر در سال 2024 پشتیبانی می کنند.
با نرخ فعلی مهاجرت، کانادا نه تنها از اهداف خود برای امسال و سال آینده، بلکه حتی از هدف پیشنهادی خود برای سال 2024 – و از آن 4.5 درصد فراتر خواهد رفت.
آخرین داده های اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) نشان می دهد که این کشور در هفت ماهه اول سال جاری پذیرای 274980 مقیم دائم جدید بوده است.
این امر کانادا را در مسیر پذیرش 471394 مقیم دائم جدید در سال 2022 قرار می دهد و یا به عبارتی دیگر 16.1 درصد بیشتر از رکوردشکنی اعطای اقامت دائم در سال گذشته که برابر بود با 406025 نفر.