میانگین درآمد ماهانه (average monthly salary) مهاجرین تازه وارد در کانادا
قانون حقوق بشر کانادا (Canadian Human Rights Act)، قانون ممنوعیت تبعیض (The Prohibition of Discrimination Act) در زمینه اشتغال و خدمات در حوزه قضایی فدرال می باشد.
موسسات و شرکت های خصوصی (private-sector institutions) که توسط دولت فدرال کانادا تنظیم سند شده اند که شامل بانک ها (banks)، شرکت های حمل و نقل (transportation companies) و همچنین شرکت های پخش کننده (distribution companies) و شرکت های مخابراتی (Telecommunication companies)، همه و همه باید از حقوق کارگران در کانادا که طبق قانون نوشته شده است، حمایت کنند.
همان طور که میدانید کانادا کشوری پهناور و پیشرفته در جهان محسوب می شود که در همسایگی ایالات متحدۀ آمریکا می باشد که برنامه های متفاوتی را برای جذب مهاجرین، علی الخصوص مهاجرین و یا نیروی های متخصص (skillful immigrants) دارد. سوالات متفاوتی در رابطه با مهاجرت به این کشور مطرح می شود اما یکی از مهم ترین سوالات در تمامی روش های مهاجرتی، متوسط حقوق مهاجرین تازه وارد می باشد.
این کشور از بازار کاری ایده آل برخوردار می باشد. در حال حاضر نرخ بیکاری در کانادا (Unemployment rate in Canada) در حدود 5.8% می باشد در حالی که این نرخ در اتحادیه اروپا (European Union) حدود 6.3% می باشد، که این خود دال بر وضعیت مطلوب بازار کار در این کشور است. می توان گفت که سطح درآمد ماهیانه در این کشور بسیار مطلوب است و حتی بسیار بالاتر از برخی از کشورهای غربی می باشد.
براساس تحلیل آماری موجود، نرخ بیکاری (Unemployment rate) در این کشور از ماه ژوئن سال 2020 از 13.9% ماه می به 12.2% سیر نزولی داشته و این خبر خوب برای مهاجرین تازه وارد در این کشور است.
و همچنین با در نظر گرفتن نرخ بیکاری در سال 2021 به کمتر از 10% که این خود دستاورد کشور کانادا در بحبوحه پاندمی کرونا می باشد.
میانگین درآمد ماهیانه در کانادا (average monthly salary in Canada ) در حدود 31200 دلار کانادا یعنی به عبارتی 16 دلار در ساعت.
حال با در نظر گرفتن ا954.9 هزار شغل جدید (Canada New jobs) به اقتصاد این کشور، که این خود بالاتر از پیش بینی های 700000 شغلی دولت کانادا می باشد.
از این تعداد فرصت شغلی (job opportunity) نیز حدود 499.1 هزار به صورت کار تمام وقت (full-time job) و 464.9 هزار شغل به صورت کار نیمه وقت (part time job) می باشد.
قوانین استخدام در کشور کانادا یا همان (employment standards act) تحت لوای قانون کار کانادا (Canadian labour law) است که بنا دارد از حقوق کارگران در برابر کارفرمایان حمایت کند.
این مجموعه قوانین استان به استان متفاوت می باشد اما به طور کل از آیتم های مشابهی بهره می گیرند.
حداقل دستمزد در قانون استخدام کانادا (minimum wage in Canadian employment laws) که یکی از جذاب ترین بخش های قانون کار در این کشور می باشد. همان طور که اشاره کردیم حداقل دستمزد در کانادا با توجه به واسطه شکل زمانی کار که شامل حداقل دستمزد به کار پاره وقت و تمام وقت تعلق می گیرد.
به طور مثال از اول دسامبر 2020 اداره مهاجرت کِبِک (Quebec immigration office) شرایط جدید حقوق و دستمزد نیروی کار موقت خارجی (temporary foreign worker) خود را در این استان اجرایی کرد. وزیر مهاجرت کِبِک (Nadine Girault) اعلام کرد که کارفرمایان جهت استخدام نیروی کار موقت خارجی باید از مقررات جدید حقوق و دستمزد (New Canadian Payroll Regulations) استفاده کنند و حقوق باید طبق قانون جدید پرداخت شود و اگر شغل پیشنهادی براساس مقررات این استان پرداخت نگردد، سازمان مهاجرت به مقررات (Emploi-Quebec) برای تعیین دستمزد مراجعه خواهد کرد.
به طور مثال دستمزد کار گر در کانادا و در ایالت نیوفاندلند و لابرادور (Newfoundland and Labrador) اگر مبلغی معادل با 11.50 دلار باشد این میزان درآمد ماهیانه (monthly income) در استان آلبرتا به 15 دلار افزایش خواهد یافت، یعنی هر چه به نقاط استراتژیک نزدیک تر می شوید نه تنها دستمزد بلکه حقوق ماهیانه شما نیز افزایش خواهد یافت.
در پایان وضعیت مهاجران با توجه به اینکه از کدام کشور به کانادا مهاجرت کرده اند نیز متفاوت می باشد. به طور مثال مهاجرانی که متولد آمریکا (USA)، انگلستان (UK) و برزیل (Brazil) بوده اند، به طور متوسط 10 سال پس از پذیرش، از بالاترین متوسط حقوقی (highest average salary) برخودار می باشند، اما مهاجرینی که از کشورهایی مانند ایران (Iran)، مصر(Egypt) و الجزایر (Algeria) بودند شاهد همین میزان افزایش بودند.
همچنین مهاجرانی که قبل از درخواست اقامت دائم (permanent residence) خود در کانادا در حال کار بوده اند، اکثراً در استان پذیرش خود اقامت داشته اند. حدود 87 درصد از مهاجران 5 سال پس از ورود به کانادا، همچنان در استان اولیه خود بودند و به استان دیگری نقل مکان نکرده اند. آنتاریو (Ontario) بالاترین میزان ماندگاری استانی (provincial retention) را داشته و آلبرتا (Alberta) و بریتیش کلمبیا (British Columbia) در رتبه های دوم و سوم جای میگیرند.