اخبار مهاجرت از طریق استارت آپ
پایلوت کارفرمایان تایید شده(REP) فرآیند استخدام کارفرمایان را در برنامۀ نیروی کار موقت خارجی (TFW) تسهیل می کند.
کانادا در حال راه اندازی یک پایلوت مهاجرتی برای کارفرمایان تأییدشده(مجاز) (REP) – است تا به شرکت های کانادایی کمک کند که از طریق برنامۀ نیروی کار موقت خارجی (TFWP) به راحتی نیروهای خارجی را در کانادا استخدام کنند.
در واقع، از طریق این برنامه دسترسی به نیروی کار موقت خارجی برای کارفرمایان کانادایی تأیید شده(مجاز) تسریع داده خواهد شد، این درحالی است که بالاترین استانداردها برای حمایت از نیروی کار درنظر گرفته خواهد شد.
پایلوت جدید “کارفرمایان تأیید شده (Recognized Employer Pilot-REP) از ماه آتی، یعنی ماه سپتامبر کار خود را شروع خواهد کرد.
مرحلۀ دوم در ژانویۀ 2024 آغاز می شود و به کارفرمایان تمامی صنایع اجازۀ شرکت را میدهد. درخواست برای هر دو پایلوت مهاجرتی تا سپتامبر 2024 پذیرفته خواهد شد.
آن دسته از کارفرمایانی که پیشبینی می شود شرایط لازم برای برنامۀ REP را دارند از آنها دعوت می شود تا با استفاده از برنامۀ کاربردی دومنظورۀ LMIA که متفاوت از LMIA استاندارد است، ثبت نام کنند.
ادارۀ کار و توسعۀ امور اجتماعی کانادا (ESDC) واجد شرایط بودن کارفرمایان برای REP را براساس مشارکت قبلی آنها در برنامۀ نیروی کار موقت خارجی (TFWP) تعیین می کند.
حتی اگر به کارفرما وضعیت “مجاز” داده نشود، وی همچنان واجد شرایط استفاده از نیروی کار موقت خارجی(TFWP) خواهد بود و ادارۀ کار و توسعۀ اجتماعی کانادا به ارزیابی LMIA آنها ادامه خواهد داد.
کانادا در حال راه اندازی یک پایلوت مهاجرتی برای کارفرمایان تأییدشده(مجاز) (REP) – است تا به شرکت های کانادایی کمک کند که از طریق برنامۀ نیروی کار موقت خارجی (TFWP) به راحتی نیروهای خارجی را در کانادا استخدام کنند.
در واقع، از طریق این برنامه دسترسی به نیروی کار موقت خارجی برای کارفرمایان کانادایی تأیید شده(مجاز) تسریع داده خواهد شد، این درحالی است که بالاترین استانداردها برای حمایت از نیروی کار درنظر گرفته خواهد شد.
پایلوت جدید “کارفرمایان تأیید شده (Recognized Employer Pilot-REP) از ماه آتی، یعنی ماه سپتامبر کار خود را شروع خواهد کرد.
مرحلۀ دوم در ژانویۀ 2024 آغاز می شود و به کارفرمایان تمامی صنایع اجازۀ شرکت را میدهد. درخواست برای هر دو پایلوت مهاجرتی تا سپتامبر 2024 پذیرفته خواهد شد.
آن دسته از کارفرمایانی که پیشبینی می شود شرایط لازم برای برنامۀ REP را دارند از آنها دعوت می شود تا با استفاده از برنامۀ کاربردی دومنظورۀ LMIA که متفاوت از LMIA استاندارد است، ثبت نام کنند.
ادارۀ کار و توسعۀ امور اجتماعی کانادا (ESDC) واجد شرایط بودن کارفرمایان برای REP را براساس مشارکت قبلی آنها در برنامۀ نیروی کار موقت خارجی (TFWP) تعیین می کند.
حتی اگر به کارفرما وضعیت “مجاز” داده نشود، وی همچنان واجد شرایط استفاده از نیروی کار موقت خارجی(TFWP) خواهد بود و ادارۀ کار و توسعۀ اجتماعی کانادا به ارزیابی LMIA آنها ادامه خواهد داد.
کارفرمایان می توانند به یکی از 2 روش ذیل برای ارسال درخواست LMIA و REP اقدام کنند:
• از طریق پورتال آنلاین LMIA، یک پلتفرم قابل اعتماد و اَمن که در آن کارفرمایان می توانند درخواست آنلاین خود را تکمیل و به ESDC ارسال کنند.
• اگر کارفرما مدرکی مبنی بر معافیت قانونی در پورتال آنلاین LMIA را در اختیارداشته باشند، میتواند فرم درخواست PDF را به ادارۀ کار و توسعۀ امور اجتماعی کانادا یا همان ESDC ایمیل کند.
• از طریق پورتال آنلاین LMIA، یک پلتفرم قابل اعتماد و اَمن که در آن کارفرمایان می توانند درخواست آنلاین خود را تکمیل و به ESDC ارسال کنند.
• اگر کارفرما مدرکی مبنی بر معافیت قانونی در پورتال آنلاین LMIA را در اختیارداشته باشند، میتواند فرم درخواست PDF را به ادارۀ کار و توسعۀ امور اجتماعی کانادا یا همان ESDC ایمیل کند.
وضعیت REP به کارفرمایان امکان دسترسی به موارد ذیل را میدهد:
• کارفرمایان واجد شرایط از طریق REP میتوانند انتظارِ روندِ تسهیلشدۀ درخواست LMIA را در لیستِ سیستمِ پیشبینی شدۀ مشاغل کانادایی یا همان COPS را داشته باشند.
• میزان تماس کمتر بین کارفرمایان شرکتکننده و ادارۀ کار و توسعۀ امور اجتماعی کانادا (ESDC) در طول اجرای آزمایشی این برنامه که به دلیل فرمهای تسهیلشدۀ LMIA کارفرمایان را قادر میسازد نیروی کار موقت خارجی بیشتری را استخدام کنند.
• یک برنامۀ کار مشخص که وضعیت مورد تأیید کارفرمایان را به منظور افزایش نیروی کار آینده نشان میدهد.
• کارفرمایان واجد شرایط از طریق REP میتوانند انتظارِ روندِ تسهیلشدۀ درخواست LMIA را در لیستِ سیستمِ پیشبینی شدۀ مشاغل کانادایی یا همان COPS را داشته باشند.
• میزان تماس کمتر بین کارفرمایان شرکتکننده و ادارۀ کار و توسعۀ امور اجتماعی کانادا (ESDC) در طول اجرای آزمایشی این برنامه که به دلیل فرمهای تسهیلشدۀ LMIA کارفرمایان را قادر میسازد نیروی کار موقت خارجی بیشتری را استخدام کنند.
• یک برنامۀ کار مشخص که وضعیت مورد تأیید کارفرمایان را به منظور افزایش نیروی کار آینده نشان میدهد.
افزایش اعتبار دورههای LMIA تا 3 سال
ESDC خاطرنشان میکند: «کارفرمایانی که به رسمیت شناخته میشوند به دورههای اعتبار LMIA حداکثر تا 36 ماه دسترسی خواهند داشت، و در صورت لزوم، برنامههای LMIA را سادهسازی میکنند تا نیروی کار بیشتری را در آینده استخدام کنند.»
کارفرمایان کانادایی که امیدوارند از طریق مهاجرت اقتصادی نیروی کار خارجی را جذب کنند، می توانند آنها را از طریق “برنامۀ نیروی کار موقت خارجی”(TFWP) و برنامه تحرک بین المللی (IMP) استخدام کنند.
ESDC خاطرنشان میکند: «کارفرمایانی که به رسمیت شناخته میشوند به دورههای اعتبار LMIA حداکثر تا 36 ماه دسترسی خواهند داشت، و در صورت لزوم، برنامههای LMIA را سادهسازی میکنند تا نیروی کار بیشتری را در آینده استخدام کنند.»
کارفرمایان کانادایی که امیدوارند از طریق مهاجرت اقتصادی نیروی کار خارجی را جذب کنند، می توانند آنها را از طریق “برنامۀ نیروی کار موقت خارجی”(TFWP) و برنامه تحرک بین المللی (IMP) استخدام کنند.