نیاز کانادا به نیروی کار مستعد در حوزۀ تکنولوژی و برنامههای مهاجرتی برای دریافت ویزای کار.
نیروی کار در حوزۀ تکنولوژی گزینههای متنوعی را برای مهاجرت به کانادا در اختیار دارند.
در ابتدای امر در رابطه با ورود به کانادا صحبت میکنیم. نیروی کار خارجی به منظور در اختیار گرفتن مشاغل قانونی در کانادا به مجوز کار نیاز خواهند داشت. برخی از این مجوزها، برای نیروی کار در حوزۀ تکنولوژی صادر میشود. حال امکان اخذ اقامت دائم، بدون نیاز ورود به خاک کانادا برای نیروی کار در این بخش شدنی و امکانپذیر است .
با این اوصاف، مطالعات حاکی از این واقعیت است که مهاجران دارای تجربۀ کاری در کانادا، معمولاً نتایج بهتری در بازار کار دارند، این به معنای درآمد بالاتر است و معمولاً در نخستین سال ورودشان به کانادا، مشغول به کار خواهند شد.
جریان استعداد جهانی
از جمله مسیرهای موقت در مهاجرت به کشور کانادا، جریان استعداد جهانی میباشد. این برنامه در کانادا یک برنامۀ مهاجرتی است که به کارفرمایان فعال در این کشور این اجازه داده میشود تا به استخدام نیروی کار حرفهای بپردازند. ادارۀ مهاجرت و شهروندی در یک بازۀ زمانی دو هفتهای به پردازش درخواستهای مرتبط با “ویزای کار در کانادا” توسط متقاضیان خواهد پرداخت و این مسئله خود باعث شده است این برنامه خود سریعترین مسیر مهاجرت برای نیروی کار خارجی در کانادا باشد. کارفرمایان واجدشرایط در دو گروه A و B قرار دارند.
گروه A: کارفرمایان کانادایی باید از طریق یکی از شرکای جریان استعدادهای جهانی معرفی شده و استعدادهای منحصربهفرد و متخصص را استخدام کنند.
گروه B: این گروه مختص کارفرمایانی است که به دنبال نیروی کار متخصصی هستند که کانادا آنها را به عنوان مشاغل مورد نیاز اعلام کرده است اما نیروی کار کافی برای آنها در این کشور وجود ندارد. از این فهرست با عنوان “فهرست مشاغل استعداد جهانی” یاد میشود که جدیدترین آنها، 12 شغل در حوزۀ تکنولوژی میباشد.
متخصصین CUSMA
این معاهده بین کانادا، ایالات متحده آمریکا و مکزیک عقد شده است که جایگزین پیمان NAFTA است. شهروندان سه کشور ایالات متحده، مکزیک و کانادا در صورت داشتن پیشهاد شغلی در مشاغل خاص، بر طبق قرارداد عقدشده در بین این 3 کشور خواهند توانست برای ویزای کار تقاضا دهند. این برنامه مختص کارفرمایانی است که نیروی کار خارجی استخدام میکنند زیرا که به “ارزیابی تأثیر بازار کار” (LIMIA) نیازی ندارند.
63 شغل در گروه متخصصین جای میگیرد.
ICT شامل کارکنانی میشود که از جانب یک شرکت به یکی از شعبات آن در کانادا منتقل میشوند.
انتقال درون شرکت (غیر CUSMA)
امکان انتقال ICT از کشوری به غیر از مکزیک و ایالات متحده نیز شدنی است. بهطور مثال، ” موافقتنامه جامع اقتصادی و تجاری “بین اتحادیۀ اروپا و کانادا و قرارداد با انگلستان، نیز یک سری تمهیداتی برای ICT در پی دارد. کارفرمایان کانادایی که نیروی کار خارجی استخدام میکنند به “ارزیابی تأثیر بازار کار” (LIMIA) نیازی ندارند.
مسیری منتهی به اقامت دائم در کانادا
متقاضیان اقامت در کانادا میتوانند برای مدت طولانیتر، جهت اقامت دائم خود درخواست دهند. مقیمان دائم بهطور معمول نسبت به مقیمان موقت جابهجایی بیشتری در کانادا دارند و همچنین به مجوز کار نیازی ندارند. از سویی دیگر امکان دریافت شهروندی کانادا نیز پس از چند سال زندگی در کانادا به عنوان مقیمان دائم در این کشور امکانپذیر خواهد بود.
اکسپرس اینتری
اکسپرس اینتری محبوبترین مسیر مهاجرتی برای نیروی کار متخصص میباشد.
1- برنامۀ اکسپرس اینتری نیروی کار متخصص فدرال Federal Skilled Worker Program (FSWP): برای متخصصین ماهری که قصد مهاجرت به کانادا را دارند مناسب خواهد بود.
2- برنامۀ اکسپرس اینتری نیروی کار ماهر فدرال Federal Skilled Trades Program (FSTP): این برنامه همچنین برای افرادی مناسب است که در برخی از مشاغل فنی تجربه و یا تخصص دارند و قصد اقدام جهت مهاجرت از طریق مهارت فنی خود را دارند.
3- برنامۀ اکسپرس اینتری تجربۀ کانادایی Canadian Experience Class (CEC): این برنامه همچنین برای افرادی است که حداقل یک سال به صورت تمام وقت در کشور کانادا تجربۀ کاری داشته اند و قصد دارند اقامت دائم خود را از این طریق به دست آورند.
بریتیش کلمبیا
پایلوت تکنولوژی بریتیش کلمبیا سیستمی سریع و جامع برای بررسی درخواستهای ارسالشده در جریانهای موجود است. در این پایلوت تنها پروندههای نیروی کار در حوزۀ تکنولوژی پذیرش و بررسی خواهد شد.
قرعهکشیهای حوزۀ تکنولوژی انتاریو
انتاریو گهگاهی قرعهکشیهای حوزۀ تکنولوژی را برگزار میکند. بهمنظور واجد شرایط بودن باید برای “برنامۀ انتخاب مهاجر انتاریو” مناسب باشید، این یعنی واجد شرایط بودن در یکی از برنامههای “نیروی کار متخصص فدرال” یا “گروه تجربۀ کانادایی”.
برنامۀ مهاجرت استان کِبِک در بخشهای هوش مصنوعی، فناوری اطلاعات و جلوههای بصری
استان کِبِک این پایلوت مهاجرتی را تنها چند ماه پیش در آوریل سال 2021، تحت دو جریان مهاجرتی راهاندازی کرد.
هوش مصنوعی
این جریان مهاجرتی دارای دو بخش فرعی است: یکی برای فارغالتحصیلان کالجها و دانشگاههای کِبِک و دیگری برای نیروی کار آموزشدیده در خارج از این استان. شرایط هر یک از آنها متفاوت است. جریان فرعی نخست به تجربه و پیشنهاد کاری نیاز دارد اما دومی به تحصیلات مرتبط، حداقل معادل با مدرک کارشناسی کِبِک. انتظار میرود که این پایلوتهای مهاجرتی حداکثر تا 5 سال فعال باشند و هدف آن منحصراً جذب و حفظ متقاضیانی است که با مهارتهای خود نیاز کار این استان را برآورده میکنند. متقاضیان واجدشرایط برای شرکت و انتخاب شدن در این پایلوتها باید دربخشهای واجد شرایط کار کنند.
فناوری اطلاعات و جلوههای بصری
متقاضیان این برنامه باید حداقل 2 سال از 5 سال آخر شغل خود را در یکی از 10 شغل اعلامشده، کار کرده باشند و شغل فعلی و یا یک پیشنهاد شغلی که مرتبط با حوزۀ شغلی آنها باشد نیاز خواهند داشت، ازسوییدیگر شرایط تحصیلی را باید دارا باشند. این شرایط تحصیلی به عبارتی دیگر یعنی مدرکی معادل با دیپلم و یا کارشناسی رشتههای فنی کِبِک را در اختیار داشته باشند. هر دو جریان مهاجرتی هم برای فرانسویزبانان و غیرفرانسویزبانان اجرا میشود.
بهطورکلی، برخوردار بودن از دانش کافی از زبان فرانسه، پیشنیاز مهاجرت به استان کِبِک است. لحاظ شدن افرادی به غیر از فرانسهزبانان در این جریان مهاجرتی، یک استثناء مهم در روش معمول مهاجرت به این استان محسوب میشود.