استان کِبک کانادا بر اساس تازه ترین تحقیق انستیتوی مطالعاتی کِبک (Institute du Québec’s) با کمبود نیروی کار مواجه است.
چشم انداز کمبود نیروی کار در استان کِبک!!!!!!
تحقیقات انستیتو مطالعاتی کِبک (The Institute du Québec’s) بر چگونگی تاثیر منفی کرونا بر نیروی کار استان کِبک.
استان کِبک سال جدید میلادی(2022) را با نرخ پایین بیکاری و تعداد زیاد فرصت های شغلی خالی آغاز کرده است. در همین راستا، دولت های استانی و فدر ال برای برطرف کردن کمبود نیروی کار اقداماتی را برای حمایت از مهاجران آغاز کرده اند.
طبق گزارش انستیتو تحقیقاتی کِبک، اقدامات بهداشت عمومی در دوران شیوع پاندومی کرونا، بازار کار استان کِبک را متحول کرده و شکاف های موجود در بازار کار این استان را تشدید و مشکلات جدیدی را به وجود آورده است.
طبق گزارشی با عنوان « گزارش سال 2021 در مورد اشتغال در کِبک: چشم انداز کمبود مهارت ها در بازار کار (Bilan 2021 de l’emploi au Québec : Transformations sectorielles et déficit de compétences en vue) سوالات کلیدی را برای درک وضعیت فعلی بازار کار این استان مطرح می شود.
خانم میا هومسی (Mia Homsy)، مدیر ارشد اجرایی انستیتو کِبک، در بیانیه ای مطبوعاتی اظهار کرد: « در مقایسه با سال های گذشته ما امسال را با یکی از پایین ترین نرخ های بیکاری و کاهش در موقعیت های شغلی آغاز کرده ایم.» با کاهش تعداد نیروی کار آماده به خدمت و کاهش قابل توجه میزان مشارکت در بازار کار در بین افراد 55 سال به بالا.
«چنانچه کسب و کارها، اتحادیه ها، مدارس و دولت ها در رویکرد خود به مدیریت منابع انسانی تغییرات اساسی را اعمال نکنند، بی شک کمبود نیروی کار بزرگ ترین مانع بر سر راه بهبود اقتصادی کِبک خواهد بود.»
پیش بینی چالش های بازار کار در سال 2022
طبق گزارش انستیتو کِبک، جمعیت سالخوردۀ استان کِبک با وجود خالی بودن بسیاری از موقعیت های شغلی و رسیدن نیروی کار این استان به سن بازنشستگی همچنان بر عرضۀ نیروی کار تاثیر می گذارند. برخی از گروه های کارکنان، از جمله آنهایی که بیش از 55 سال سن دارند، هنوز به طول کامل به سر کار خود برنگشته اند و ممکن است به بازنشستگی پیش از موعد تشویق شوند.
علاوه بر این بخش، مسکن، خدمات غذایی و صنایع خرده فروشی ممکن است با مشکلات مداومی در استخدام نیرو مواجه باشند و این موضوع نیز منجر به نیاز کارفرمایان به تجدیدنظر در مدل های کسب و کار خود حتی در دوران پساکرونایی می شود.
با فرصت های بیشتر کار در منزل و مدل های کاری ترکیبی، مشاغلی که فاقد این گزینه ها باشند برای نیروی کار آماده به خدمت، جذاب نخواهد بود. کارفرمایانی که با مسائل استخدامی دست و پنجه نرم می کنند، ممکن است استانداردهای استخدامی خود را به ویژه در مشاغلی که نیاز به تحصیلات آکادمیک دارند را کاهش دهند. این یعنی الزامات آموزشی برای مشاغل خاص، مانند پیش از شیوع پاندومی کرونا سختگیرانه نخواهد بود. این امکان وجود دارد که شرکت ها بتوانند با افزایش تمرکز بر توسعۀ حرفه ای و آموزش های داخلی این کمبود را جبران کنند.
اقدامات مهاجرتی کِبک جهت رفع کمبود نیروی کار
استان کِبک در حال اتخاذ تدابیر جدیدی جهت مرتفع کردن کمبود نیروی کار در این استان است که از جمله می توان به افزایش سطح مهاجرت و تسهیل در روند استخدام نیروی کار موقت خارجی برای کارفرمایانی که با کمبود واقعی نیروی کار مواجه هستند، اشاره کرد.
براساس طرح طبقه بندی مهاجرتی استان کِبک که در اکتبر سال 2021 منتشر شده است، این استان در سال 2022 پذیرای 52,500 نفر مقیم دائمی جدید خواهد بود. بیشتر این مهاجرین از طریق برنامه های مهاجرت اقتصادی کِبک، از جمله برنامۀ نیروی کار ماهر کِبک (Quebec Skilled Worker Program (QSWP)) و برنامۀ تجربۀ کِبکی Québec Experience Program (PEQ) جذب خواهند شد.
برنامۀ سطوح مهاجرتی استان کِبک، پذیرش 18,000 مهاجر جدید را در دستور کار خود قرار داده است. این تعداد به منظور جبران پذیرش مهاجران در سال 2020 است که به دلیل شیوع پاندومی کرونا، برآورده نشده است؛ این یعنی بیش از 70,000 مهاجر تازه وارد در سال 2022 در کِبک پذیرفته خواهند شد.