اخبار مهاجرت از طریق اکسپرس اینتری
ادارۀ مهاجرت اکنون به پزشکانی که قبلاً در کانادا هستند اجازه می دهد تا برای اقامت دائم خود از طریق برنامۀ اکسپرس انتری درخواست دهند.
از آنجایی که کانادا همچنان با کمبود پزشکان واجد شرایط در سراسر کشور مواجه است، اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) تغییراتی ایجاد کرده است که پزشکانی را که در حال حاضر به عنوان مقیم موقت در کانادا هستند از برخی از الزامات فعلی مربوط به اخذ اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری معاف می کند.
مهمتر از همه، پزشکانی که در حال حاضر در کانادا کار میکنند، اغلب نمیتوانند واجد شرایط اکسپرس اینتری باشند، زیرا پزشکان در کانادا اغلب از مدل پرداخت «هزینه برای خدمات» استفاده میکنند که با مدل رایج کارفرما و کارمند متفاوت است. بر روی کاغذ، این بدان معناست که بسیاری از پزشکانی که در حال حاضر به عنوان مقیم موقت در کانادا هستند، خوداشتغال هستند.
افراد خوداشتغال که این تجربه را در کانادا به دست می آورند، واجد شرایط بیشتر مسیرهای مهاجرت اقتصادی نیستند، مانند مسیرهای پیشنهادی در اکسپرس اینتری. توجه به این نکته ضروری است که خوداشتغالی به تنهایی شخص متقاضی را فاقد شرایط نمی کند. چنانچه شخص متقاضی حداقل یک سال تجربه کاری در خارج از کشور یا به عنوان کارمند در کانادا را داشته باشد ممکن است همچنان واجد شرایط برنامه اکسپرس اینتری باشد.
شان فریزر وزیر مهاجرت کانادا اعلام کرد که اقداماتی که امروز انجام شد این پیام را به پزشکان می دهد که ما خواهان ماندن آنها هستیم و انتخاب کانادا را به عنوان خانه دائمی را برایشان آسانتر می کند.
فریزر گفت که “بهویژه در استان زادگاه من، پزشکانی که خارج از کانادا به دنیا آمدهاند به سلامت خانوادهها و مراقبت از جمعیت سالخورده اهمیت ویژهای میدهند. مهارتهای آنها منابع مهمی در جامعه ما هستند و زمان زیادی طول نمیکشد تا همسایگان، دوستان و رهبران جامعه کانادایی شوند. اسکان مجدد پزشکان در اینجا در نوا اسکوشیا یا در سایر نقاط در سراسر کشور یک موقعیت برد-برد است. اقداماتی که امروز اعلام شد به این پزشکان گواهی میدهد که ما میخواهیم آنها بمانند و انتخاب کانادا را به عنوان خانه دائمی برایشان آسانتر میکنیم.
این اقدام تلاش دیگری از سوی ادارۀ مهاجرت برای جذب و حفظ پزشکان و سایر کارکنان مراقبت های بهداشتی است. از ژوئن 2022، تقریباً 4300 مقیم دائم از طریق جریان کارکنانِ مراقبت هایِ بهداشتیِ برنامۀ اقامتِ موقت به اقامت دائم پذیرفته شدهاند.
از آنجایی که کانادا همچنان با کمبود پزشکان واجد شرایط در سراسر کشور مواجه است، اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) تغییراتی ایجاد کرده است که پزشکانی را که در حال حاضر به عنوان مقیم موقت در کانادا هستند از برخی از الزامات فعلی مربوط به اخذ اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری معاف می کند.
مهمتر از همه، پزشکانی که در حال حاضر در کانادا کار میکنند، اغلب نمیتوانند واجد شرایط اکسپرس اینتری باشند، زیرا پزشکان در کانادا اغلب از مدل پرداخت «هزینه برای خدمات» استفاده میکنند که با مدل رایج کارفرما و کارمند متفاوت است. بر روی کاغذ، این بدان معناست که بسیاری از پزشکانی که در حال حاضر به عنوان مقیم موقت در کانادا هستند، خوداشتغال هستند.
افراد خوداشتغال که این تجربه را در کانادا به دست می آورند، واجد شرایط بیشتر مسیرهای مهاجرت اقتصادی نیستند، مانند مسیرهای پیشنهادی در اکسپرس اینتری. توجه به این نکته ضروری است که خوداشتغالی به تنهایی شخص متقاضی را فاقد شرایط نمی کند. چنانچه شخص متقاضی حداقل یک سال تجربه کاری در خارج از کشور یا به عنوان کارمند در کانادا را داشته باشد ممکن است همچنان واجد شرایط برنامه اکسپرس اینتری باشد.
شان فریزر وزیر مهاجرت کانادا اعلام کرد که اقداماتی که امروز انجام شد این پیام را به پزشکان می دهد که ما خواهان ماندن آنها هستیم و انتخاب کانادا را به عنوان خانه دائمی را برایشان آسانتر می کند.
فریزر گفت که “بهویژه در استان زادگاه من، پزشکانی که خارج از کانادا به دنیا آمدهاند به سلامت خانوادهها و مراقبت از جمعیت سالخورده اهمیت ویژهای میدهند. مهارتهای آنها منابع مهمی در جامعه ما هستند و زمان زیادی طول نمیکشد تا همسایگان، دوستان و رهبران جامعه کانادایی شوند. اسکان مجدد پزشکان در اینجا در نوا اسکوشیا یا در سایر نقاط در سراسر کشور یک موقعیت برد-برد است. اقداماتی که امروز اعلام شد به این پزشکان گواهی میدهد که ما میخواهیم آنها بمانند و انتخاب کانادا را به عنوان خانه دائمی برایشان آسانتر میکنیم.
این اقدام تلاش دیگری از سوی ادارۀ مهاجرت برای جذب و حفظ پزشکان و سایر کارکنان مراقبت های بهداشتی است. از ژوئن 2022، تقریباً 4300 مقیم دائم از طریق جریان کارکنانِ مراقبت هایِ بهداشتیِ برنامۀ اقامتِ موقت به اقامت دائم پذیرفته شدهاند.
کمبود نیرو در بخش بهداشت و درمان
در حال حاضر میزان آگهی شغلی در بخش بهداشت و درمان نزدیک به 6 درصد است. این بدان معناست که در سه ماهه دوم سال 2022، بیش از 136000 جایگاه شغلی در حوزۀ بهداشت و درمان در سراسر کانادا وجود داشت که باید پر میشدند. منیتوبا با 6.7 درصد بالاترین آمار آگهیهای شغلی را دارد.
اطلاعات ادارۀ مهاجرت نشان می دهد که از هر 4 کارمند در بخش بهداشت و درمان در کانادا یک نفر مهاجر است. این شامل 36 درصد از پزشکان است. همین داده ها نشان می دهد که نزدیک به 500.000 نیروی کار در بخش مراقبت های بهداشتی وجود دارد که سن آنها بالای 55 سال است و بنابراین در دهه آینده به سن بازنشستگی یعنی 65 سالگی خواهند رسید. برای مبارزه با این مشکل و کمبود نیروی کار در سایر بخشها، برنامه سطوح مهاجرت تعداد بالاتری از مقیمان دائم جدید در تمام برنامههای مهاجرتی لحاظ می کند. اکثر تازهواردان از برنامههای مهاجرت به کانادا در دسته اقتصادی میآیند.
کمبود نیروی متخصص، یکی از مسائلی است که روی اقتصاد کانادا تأثیر مستقیم دارد. یک نگاه کوتاه و گذرا به پنج سال گذشته و عملکرد سیستم ورود سریع یا همان اکسپرس اینتری بهعنوان مرجع پذیرش مهاجر متخصص و آنچه در وزارت مهاجرت و شهروندی کانادا در حال انجام است، متوجه میشویم که در حال حاضر پذیرش مهاجران برای جبران کمبود نیروی کار متخصص است. مسلماً در بین متقاضیان، متخصصان زیادی وجود دارد، اما مهاجرپذیری از این روش الزاماً مشکل کمبود نیروی متخصص را مرتفع نمیکند.
تاکنون در سال 2022 IRCC بیش از 8600 درخواست اقامت موقت و دائم از اتباع خارجی را که قصد کار در بخش بهداشت و درمان را دارند پذیرفته است.
در حال حاضر میزان آگهی شغلی در بخش بهداشت و درمان نزدیک به 6 درصد است. این بدان معناست که در سه ماهه دوم سال 2022، بیش از 136000 جایگاه شغلی در حوزۀ بهداشت و درمان در سراسر کانادا وجود داشت که باید پر میشدند. منیتوبا با 6.7 درصد بالاترین آمار آگهیهای شغلی را دارد.
اطلاعات ادارۀ مهاجرت نشان می دهد که از هر 4 کارمند در بخش بهداشت و درمان در کانادا یک نفر مهاجر است. این شامل 36 درصد از پزشکان است. همین داده ها نشان می دهد که نزدیک به 500.000 نیروی کار در بخش مراقبت های بهداشتی وجود دارد که سن آنها بالای 55 سال است و بنابراین در دهه آینده به سن بازنشستگی یعنی 65 سالگی خواهند رسید. برای مبارزه با این مشکل و کمبود نیروی کار در سایر بخشها، برنامه سطوح مهاجرت تعداد بالاتری از مقیمان دائم جدید در تمام برنامههای مهاجرتی لحاظ می کند. اکثر تازهواردان از برنامههای مهاجرت به کانادا در دسته اقتصادی میآیند.
کمبود نیروی متخصص، یکی از مسائلی است که روی اقتصاد کانادا تأثیر مستقیم دارد. یک نگاه کوتاه و گذرا به پنج سال گذشته و عملکرد سیستم ورود سریع یا همان اکسپرس اینتری بهعنوان مرجع پذیرش مهاجر متخصص و آنچه در وزارت مهاجرت و شهروندی کانادا در حال انجام است، متوجه میشویم که در حال حاضر پذیرش مهاجران برای جبران کمبود نیروی کار متخصص است. مسلماً در بین متقاضیان، متخصصان زیادی وجود دارد، اما مهاجرپذیری از این روش الزاماً مشکل کمبود نیروی متخصص را مرتفع نمیکند.
تاکنون در سال 2022 IRCC بیش از 8600 درخواست اقامت موقت و دائم از اتباع خارجی را که قصد کار در بخش بهداشت و درمان را دارند پذیرفته است.
تغییرات در اکسپرس اینتری
این استثنا برای پزشکان نشانهای از کلید خوردن تغییرات در اکسپرس اینتری است که انتظار می رود از سال 2023 شاهد آن باشیم. در ماه ژوئن گذشته لایحۀ Bill C-19 در پارلمان تایید شد و این به ادارۀ مهاجرت کانادا اختیار بیشتری برای انتخاب متقاضیان اکسپرس اینتری که از سابقۀ کار، تحصیلات و یا مهارتهای زبانی بالاتری برخوردارند میدهد نه اینکه به مانند رویۀ حاضر ادارۀ مهاجرت که امتیاز CRS را ملاک صادر کردن دعوتنامه برای متقاضیان قرار داده است.
فریزر در مصاحبه ای در ماه ژوئن به CIC News گفت که مقامات جدید به کانادا اجازه می دهند تا متقاضیانی را دعوت کنند که از قبل برای موفقیت در بازار کار آماده شده اند و بنابراین در موقعیت بهتری برای کمک به اقتصاد کانادا خواهند بود نه اینکه بخشهایی از بازار کار را که نیروی کار خوبی دارند با متقاضیان جدید اشباع کنیم.
شان فریزر گفت: ” چنانچه در شرایطی باشیم که تعداد زیادی از درخواستها برای فعالیت در یک بخش خاص باشد و آن بخش هم نیاز چندانی به این متقاضیان نداشته باشد، سیستم اکسپرس اینتری کانادا به شکل امروزی خود احتمالا کسانی را وارد این کشور خواهد کرد که با نیازهای اقتصادی کانادا تطابق کاملی نخواهد
این استثنا برای پزشکان نشانهای از کلید خوردن تغییرات در اکسپرس اینتری است که انتظار می رود از سال 2023 شاهد آن باشیم. در ماه ژوئن گذشته لایحۀ Bill C-19 در پارلمان تایید شد و این به ادارۀ مهاجرت کانادا اختیار بیشتری برای انتخاب متقاضیان اکسپرس اینتری که از سابقۀ کار، تحصیلات و یا مهارتهای زبانی بالاتری برخوردارند میدهد نه اینکه به مانند رویۀ حاضر ادارۀ مهاجرت که امتیاز CRS را ملاک صادر کردن دعوتنامه برای متقاضیان قرار داده است.
فریزر در مصاحبه ای در ماه ژوئن به CIC News گفت که مقامات جدید به کانادا اجازه می دهند تا متقاضیانی را دعوت کنند که از قبل برای موفقیت در بازار کار آماده شده اند و بنابراین در موقعیت بهتری برای کمک به اقتصاد کانادا خواهند بود نه اینکه بخشهایی از بازار کار را که نیروی کار خوبی دارند با متقاضیان جدید اشباع کنیم.
شان فریزر گفت: ” چنانچه در شرایطی باشیم که تعداد زیادی از درخواستها برای فعالیت در یک بخش خاص باشد و آن بخش هم نیاز چندانی به این متقاضیان نداشته باشد، سیستم اکسپرس اینتری کانادا به شکل امروزی خود احتمالا کسانی را وارد این کشور خواهد کرد که با نیازهای اقتصادی کانادا تطابق کاملی نخواهد
اکسپرس اینتری
Express Entry یک سیستم مدیریت برنامه است که از یک سیستم مبتنی بر امتیاز، سیستم رتبه بندی جامع (CRS) برای رتبه بندی پروفایل های متقاضیان در برنامه نیروی کار ماهر فدرال، برنامه تجارت ماهر فدرال، یا کلاس تجربه کانادایی استفاده می کند. کاندیداهایی که بیشترین امتیاز را کسب کرده اند یک دعوت نامه ITA)دریافت می کنند و سپس می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند. IRCC یک استاندارد پردازش 6 ماهه برای برنامه های جدید Express Entry دارد.
Express Entry یک سیستم مدیریت برنامه است که از یک سیستم مبتنی بر امتیاز، سیستم رتبه بندی جامع (CRS) برای رتبه بندی پروفایل های متقاضیان در برنامه نیروی کار ماهر فدرال، برنامه تجارت ماهر فدرال، یا کلاس تجربه کانادایی استفاده می کند. کاندیداهایی که بیشترین امتیاز را کسب کرده اند یک دعوت نامه ITA)دریافت می کنند و سپس می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند. IRCC یک استاندارد پردازش 6 ماهه برای برنامه های جدید Express Entry دارد.