اخبار مهاجرت از طریق اکسپرس اینتری
قرعهکشیهای اکسپرس اینتری مبتنی بر امتیاز در مشاغل و دیگر دستهبندیهای ذیل برگزار میشود.
رایزنی های اخیر امکان انتخاب متقاضیان اکسپرس اینتری را براساس امتیازات خاصی از قبیل سابقۀ شغلی، موقعیتهای شغلی خاص، محل سکونت شخص متقاضی در کانادا، برخورداری از امتیاز اقامت موقت و در پایان تسلط به زبان فرانسوی را ممکن میکند.
اداره مهاجرت، شهروندی کانادا (IRCC) اخیراً رایزنی هایی را با عموم مردم و ذینفعان برای انطباق بهتر سیستم مدیریتی اکسپرس انتری برای مرتفعکردن بهتر نیازهای اقتصادی کانادا و کمبود نیروی کار انجام داده است.
ادارۀ مهاجرت کانادا قصد دارد که با ایجاد دستههای اکسپرس انتری و تغییر در آن، ویژگیهای کلیدی خاصی مانند مدارک تحصیلی، تجربه کاری یا تسلط به زبان انگلیسی و یا فرانسه را در متقاضیان برجستهتر کند تا متقاضیان صرفاً براساس امتیاز بالای CRS انتخاب نشوند.
ادارۀ مهاجرت کانادا اعلام کرده است که ارائۀ دعوتنامهها به متقاضیان اکسپرس اینتری براساس سوابق شغلی، بخشهای کاری که در آن با کمبود نیرو مواجه هستیم، اعم از اینکه متقاضیان به عنوان دانشجویان بینالمللی یا نیروی کار موقت خارجی در کانادا اقامت داشته و اینکه آیا متقاضیان به زبان فرانسوی تسلط دارند یا خیر را مورد بررسی قرار داده است.
اکسپرس انتری سیستمی است که از طریق آن نیروی کار ماهر میتواند از طریق یکی از 3 مسیر مهاجرتی یعنی 1- برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP)، 2-کلاس تجربۀ کانادایی (CEC) و 3- برنامه نیروی متخصص فنی فدرال (FSTP) برای اقامت دائم درخواست دهند.
در حال حاضر، به متقاضیان واجد شرایطی که از طریق این برنامه ها برای اخذ اقامت دائم خود اقدام می کنند، با استفاده از امتیاز CRS به آنها نمره داده می شود. کسانی که بالاترین امتیاز را دارند به احتمال زیاد دعوتنامه درخواست اقامت دائم کانادا (ITA) را دریافت می کنند.
این رایزنیها بر اساس موفقیت همان روشی انجام شده است که برای ایجاد برنامۀ سالانه سطوح مهاجرتی کانادا است که اهداف سالانه مهاجرتی به این کشور را برای 3 سال تعیین می کند.
نتایج رایزنیها هنوز منتشر نشده است زیرا فرآیند مشورتی به تازگی در 8 ژانویه 2023 به پایان رسیده است. با این حال، به گفتۀ ادارۀ مهاجرت، قرعهکشیهای هدفمند احتمالاً از بهار امسال آغاز میشود. پس از تصمیم گیری وزیر در مورد دستهبندیهای مهاجرتی ، قبل از صدور دعوت نامه ها، نتیجه اعلام خواهد شد.
رایزنی های اخیر امکان انتخاب متقاضیان اکسپرس اینتری را براساس امتیازات خاصی از قبیل سابقۀ شغلی، موقعیتهای شغلی خاص، محل سکونت شخص متقاضی در کانادا، برخورداری از امتیاز اقامت موقت و در پایان تسلط به زبان فرانسوی را ممکن میکند.
اداره مهاجرت، شهروندی کانادا (IRCC) اخیراً رایزنی هایی را با عموم مردم و ذینفعان برای انطباق بهتر سیستم مدیریتی اکسپرس انتری برای مرتفعکردن بهتر نیازهای اقتصادی کانادا و کمبود نیروی کار انجام داده است.
ادارۀ مهاجرت کانادا قصد دارد که با ایجاد دستههای اکسپرس انتری و تغییر در آن، ویژگیهای کلیدی خاصی مانند مدارک تحصیلی، تجربه کاری یا تسلط به زبان انگلیسی و یا فرانسه را در متقاضیان برجستهتر کند تا متقاضیان صرفاً براساس امتیاز بالای CRS انتخاب نشوند.
ادارۀ مهاجرت کانادا اعلام کرده است که ارائۀ دعوتنامهها به متقاضیان اکسپرس اینتری براساس سوابق شغلی، بخشهای کاری که در آن با کمبود نیرو مواجه هستیم، اعم از اینکه متقاضیان به عنوان دانشجویان بینالمللی یا نیروی کار موقت خارجی در کانادا اقامت داشته و اینکه آیا متقاضیان به زبان فرانسوی تسلط دارند یا خیر را مورد بررسی قرار داده است.
اکسپرس انتری سیستمی است که از طریق آن نیروی کار ماهر میتواند از طریق یکی از 3 مسیر مهاجرتی یعنی 1- برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP)، 2-کلاس تجربۀ کانادایی (CEC) و 3- برنامه نیروی متخصص فنی فدرال (FSTP) برای اقامت دائم درخواست دهند.
در حال حاضر، به متقاضیان واجد شرایطی که از طریق این برنامه ها برای اخذ اقامت دائم خود اقدام می کنند، با استفاده از امتیاز CRS به آنها نمره داده می شود. کسانی که بالاترین امتیاز را دارند به احتمال زیاد دعوتنامه درخواست اقامت دائم کانادا (ITA) را دریافت می کنند.
این رایزنیها بر اساس موفقیت همان روشی انجام شده است که برای ایجاد برنامۀ سالانه سطوح مهاجرتی کانادا است که اهداف سالانه مهاجرتی به این کشور را برای 3 سال تعیین می کند.
نتایج رایزنیها هنوز منتشر نشده است زیرا فرآیند مشورتی به تازگی در 8 ژانویه 2023 به پایان رسیده است. با این حال، به گفتۀ ادارۀ مهاجرت، قرعهکشیهای هدفمند احتمالاً از بهار امسال آغاز میشود. پس از تصمیم گیری وزیر در مورد دستهبندیهای مهاجرتی ، قبل از صدور دعوت نامه ها، نتیجه اعلام خواهد شد.
دستهبندیهای احتمالی
انتخاب متقاضیان بر اساس تجربه کاری در یک شغل یا بخش استخدامی خاص
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) در حال بررسی ایجاد دستهای است که شامل تجربۀ کاری در مشاغل خاص یا بخش هایی است که کمبود مزمن نیروی کار در آن مشهود است. به عنوان بخشی از فرآیند مشاوره، ادارۀ مهاجرت از پاسخ دهندگان میخواهد تا بخشهایی از بازار کار را که با کمبودهای بلندمدت نیرو مواجه هستند را ذکر کرده و پیشنهاداتی را در مورد جبران کمبود نیروی کار ارائه کنند.
• سرپرستان خدمات غذایی
• دستیاران اداری
• حسابرسان و حسابداران مالی
• ناظران خرده فروشی
• مهندسین و طراحان نرم افزار
• مشاغل حرفه ای در تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی
• آشپز
• برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی
• تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی
• تکنسین های پشتیبانی از کاربر
• مدیران رستوران و خدمات غذایی
• کارمندان اداری
انتخاب متقاضیان بر اساس تجربه کاری در یک شغل یا بخش استخدامی خاص
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) در حال بررسی ایجاد دستهای است که شامل تجربۀ کاری در مشاغل خاص یا بخش هایی است که کمبود مزمن نیروی کار در آن مشهود است. به عنوان بخشی از فرآیند مشاوره، ادارۀ مهاجرت از پاسخ دهندگان میخواهد تا بخشهایی از بازار کار را که با کمبودهای بلندمدت نیرو مواجه هستند را ذکر کرده و پیشنهاداتی را در مورد جبران کمبود نیروی کار ارائه کنند.
• سرپرستان خدمات غذایی
• دستیاران اداری
• حسابرسان و حسابداران مالی
• ناظران خرده فروشی
• مهندسین و طراحان نرم افزار
• مشاغل حرفه ای در تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی
• آشپز
• برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی
• تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی
• تکنسین های پشتیبانی از کاربر
• مدیران رستوران و خدمات غذایی
• کارمندان اداری
تغییر وضعیت فارغالتحصیلان بینالمللی به اقامت دائم
طبق گفتۀ ادارۀ مهاجرت، انتخاب متقاضیان در اکسپرس اینتری در زیرگروه فارغالتحصیلان بینالملل، راهکار سریعتری برای حل کمبود نیروی کار خواهد داشت. بهطورمثال دستۀ جدید اکسپرس اینتری میتواند شامل فارغالتحصیلان دارای مدرک در رشتههای مورد تقاضا باشد که مدرک خود را از یکی از موسسات آموزشی منتخب (DLI) دریافت کرده باشند.
ادارۀ مهاجرت خاطرنشان کرده است که فارغالتحصیلان بینالملل برای مهاجرت اقتصادی موقعیت مناسبی دارند، زیرا حداقل به 1 زبان رسمی تسلط دارند و مدرک تحصیلی خود را از کانادا گرفته اند و از سویی دیگر تجربه کاری دارند. آنها اغلب در سنین کار هستند، به این معنی که می توانند در سال های آینده به اقتصاد کانادا کمک کنند.
بیش از 88000 فارغ التحصیل بین الملل از طریق اکسپرس انتری در سال 2021 اقامت دائم خود را اخذ کردند که از سال 2017 یک افزایش 80 درصدی را نشان میدهد. با این حال، اخذ اقامت دائم در کانادا برای کسانی که مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) دارند می تواند فرایندی زمان بر و دشوار باشد.
طبق گفتۀ ادارۀ مهاجرت، انتخاب متقاضیان در اکسپرس اینتری در زیرگروه فارغالتحصیلان بینالملل، راهکار سریعتری برای حل کمبود نیروی کار خواهد داشت. بهطورمثال دستۀ جدید اکسپرس اینتری میتواند شامل فارغالتحصیلان دارای مدرک در رشتههای مورد تقاضا باشد که مدرک خود را از یکی از موسسات آموزشی منتخب (DLI) دریافت کرده باشند.
ادارۀ مهاجرت خاطرنشان کرده است که فارغالتحصیلان بینالملل برای مهاجرت اقتصادی موقعیت مناسبی دارند، زیرا حداقل به 1 زبان رسمی تسلط دارند و مدرک تحصیلی خود را از کانادا گرفته اند و از سویی دیگر تجربه کاری دارند. آنها اغلب در سنین کار هستند، به این معنی که می توانند در سال های آینده به اقتصاد کانادا کمک کنند.
بیش از 88000 فارغ التحصیل بین الملل از طریق اکسپرس انتری در سال 2021 اقامت دائم خود را اخذ کردند که از سال 2017 یک افزایش 80 درصدی را نشان میدهد. با این حال، اخذ اقامت دائم در کانادا برای کسانی که مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) دارند می تواند فرایندی زمان بر و دشوار باشد.
تغییر وضعیت نیروی کار موقت به اقامت دائم
مانند دانشجویان فارغ التحصیل بین المللی، ادارۀ مهاجرت در حال بررسی ایجاد دسته ای است که نیروی کار موقت خارجیِ بیشتری را قادر می سازد تا از طریق اکسپرس اینتری اقامت دائم خود را کسب کنند. طی این فرایند رایزنی، ذینفعان این نگرانی را مطرح کردند که مسیرهای اقامت دائم فعلی با حجم نیروی کار موقت خارجی که قادر به رفع نیازهای بازار کار کانادا در بلندمدت باشند را ندارند. برنامههای موقت نیروی کار خارجی دسترسی به استعدادهای جهانی را فراهم میکند که با پر شدن فرصتهای شغلی فوری باعث رشد اقتصادی در کشور شود.
به طور کلی، مهاجرانی که سابقۀ کار کانادایی دارند، بهتر در بازار کار این کشور ادغام میشوند و برای انتقال مهارت های خود در صورت نیاز عملکرد بهتری دارند.
در سال 2021، تقریباً 168600 نفر از اقامت موقت به اقامت دائم ارتقاء پیدا کردند که نشان دهندۀ افزایش 64 درصدی در دستۀ مهاجرت اقتصادی است.
مانند دانشجویان فارغ التحصیل بین المللی، ادارۀ مهاجرت در حال بررسی ایجاد دسته ای است که نیروی کار موقت خارجیِ بیشتری را قادر می سازد تا از طریق اکسپرس اینتری اقامت دائم خود را کسب کنند. طی این فرایند رایزنی، ذینفعان این نگرانی را مطرح کردند که مسیرهای اقامت دائم فعلی با حجم نیروی کار موقت خارجی که قادر به رفع نیازهای بازار کار کانادا در بلندمدت باشند را ندارند. برنامههای موقت نیروی کار خارجی دسترسی به استعدادهای جهانی را فراهم میکند که با پر شدن فرصتهای شغلی فوری باعث رشد اقتصادی در کشور شود.
به طور کلی، مهاجرانی که سابقۀ کار کانادایی دارند، بهتر در بازار کار این کشور ادغام میشوند و برای انتقال مهارت های خود در صورت نیاز عملکرد بهتری دارند.
در سال 2021، تقریباً 168600 نفر از اقامت موقت به اقامت دائم ارتقاء پیدا کردند که نشان دهندۀ افزایش 64 درصدی در دستۀ مهاجرت اقتصادی است.
انتخاب متقاضیان فرانسوی زبان و دو زبانه
اداره مهاجرت کانادا همچنین در حال بررسی دعوت از متقاضیان بر اساس توانایی آنها در صحبت کردن به زبان فرانسه است. این می تواند مستلزم دعوت از متقاضیان فرانسوی زبان و دو زبانه باشد.
در سال 2019، کانادا استراتژی مهاجرت فرانسوی زبان را راه اندازی کرد که هدف آن 4.4 درصد از مهاجران جدید خارج از کبک تا پایان سال 2023 فرانسوی زبان باشند.
کانادا در سال 2019 استراتژی مهاجرت فرانسویزبانان را راهاندازی کرد که هدف آن این بود که تا سال 2023، 4/4% از مهاجران جدیدی که خارج از استان کبک هستند و به این استان مهاجرت می کنند، فرانسوی زبان باشند.
از 110000 مهاجر فرانسویزبان در کلاس اقتصادی که بین سال های 2017 تا 2021 در کانادا ساکن شدند، تنها 30000 نفر خارج از کبک را برای زندگی انتخاب کردند. با دعوت بیشتر کاندیداهای فرانسویزبان از طریق اکسپرس اینتری، دولت میتواند به تقویت خاصیت دوزبانۀ کانادا کمک کند و همچنین شکافهای نیروی کار را در جوامعی که صحبت کردن به زبان فرانسوی برای اشتغالزایی ضروری است را پر کند.
اداره مهاجرت کانادا همچنین در حال بررسی دعوت از متقاضیان بر اساس توانایی آنها در صحبت کردن به زبان فرانسه است. این می تواند مستلزم دعوت از متقاضیان فرانسوی زبان و دو زبانه باشد.
در سال 2019، کانادا استراتژی مهاجرت فرانسوی زبان را راه اندازی کرد که هدف آن 4.4 درصد از مهاجران جدید خارج از کبک تا پایان سال 2023 فرانسوی زبان باشند.
کانادا در سال 2019 استراتژی مهاجرت فرانسویزبانان را راهاندازی کرد که هدف آن این بود که تا سال 2023، 4/4% از مهاجران جدیدی که خارج از استان کبک هستند و به این استان مهاجرت می کنند، فرانسوی زبان باشند.
از 110000 مهاجر فرانسویزبان در کلاس اقتصادی که بین سال های 2017 تا 2021 در کانادا ساکن شدند، تنها 30000 نفر خارج از کبک را برای زندگی انتخاب کردند. با دعوت بیشتر کاندیداهای فرانسویزبان از طریق اکسپرس اینتری، دولت میتواند به تقویت خاصیت دوزبانۀ کانادا کمک کند و همچنین شکافهای نیروی کار را در جوامعی که صحبت کردن به زبان فرانسوی برای اشتغالزایی ضروری است را پر کند.
کمبود نیروی کار در کانادا
تغییرات اکسپرس انتری واکنشی است به جمعیت سالخورده کانادا که یکی از پایینترین نرخهای تولد در جهان با 1.43 فرزند به ازای هر زن را دارد. با افزایش سن جمعیت، افزایش تقاضا برای خدمات اجتماعی و کاهش پایه مالیاتی وجود خواهد داشت. بدون افزایشِ مهاجرتِ نیرویِ کارِ ماهر برای حمایت از سیستم های اجتماعی کانادا، مانند مراقبت های بهداشتی، این کشور با مشکلات جدی در حمایت از جمعیت خود مواجه خواهد شد.
برخی از جدیترین کمبودهای نیروی کار، با تغییر اقتصاد جهانی به سمت اقتصادهای سبز(براساس تعریف «برنامه محیطزیست سازمان ملل»، اقتصاد سبز الگویی است که به افزایش رفاه انسان و برابری اجتماعی منجر میشود، در شرایطی که خطرات زیست محیطی و کمبودهای اکولوژیکی را بهطور چشمگیری کاهش دهد.)، دیجیتال و اتوماسیون آشکار شده است. کمبودها تا حدی به دلیل شکاف های مهارتی و افزایش فرصت های شغلی در بخش های کلیدی مانند ساخت و ساز، مراقبت های بهداشتی و خدمات حرفه ای، علمی و فنی است. تمامی این بخشها نیاز به آموزش طولانیمدت و تخصصی دارند.
تغییرات اکسپرس انتری واکنشی است به جمعیت سالخورده کانادا که یکی از پایینترین نرخهای تولد در جهان با 1.43 فرزند به ازای هر زن را دارد. با افزایش سن جمعیت، افزایش تقاضا برای خدمات اجتماعی و کاهش پایه مالیاتی وجود خواهد داشت. بدون افزایشِ مهاجرتِ نیرویِ کارِ ماهر برای حمایت از سیستم های اجتماعی کانادا، مانند مراقبت های بهداشتی، این کشور با مشکلات جدی در حمایت از جمعیت خود مواجه خواهد شد.
برخی از جدیترین کمبودهای نیروی کار، با تغییر اقتصاد جهانی به سمت اقتصادهای سبز(براساس تعریف «برنامه محیطزیست سازمان ملل»، اقتصاد سبز الگویی است که به افزایش رفاه انسان و برابری اجتماعی منجر میشود، در شرایطی که خطرات زیست محیطی و کمبودهای اکولوژیکی را بهطور چشمگیری کاهش دهد.)، دیجیتال و اتوماسیون آشکار شده است. کمبودها تا حدی به دلیل شکاف های مهارتی و افزایش فرصت های شغلی در بخش های کلیدی مانند ساخت و ساز، مراقبت های بهداشتی و خدمات حرفه ای، علمی و فنی است. تمامی این بخشها نیاز به آموزش طولانیمدت و تخصصی دارند.
دستور دولت در مورد مهاجرت
در جدیدترین دستور کتبی وزیر مهاجرت، در آن، رئوس کلی اولویتهایی که انتظار می رود دولت، در طی دوران زمامداری خود پیگیری نمایند، ترسیم شده که به قرار ذیل است:
• رفع کمبودهای مزمن نیروی کار و آینده نگری در حل مشکلات
• حمایت از مهاجرت و رشد اقتصادی فرانسویزبانان یا همان فرانکوفونها در جوامع اقلیت فرانسوی زبان.
برای کمک به دستیابی به این اهداف، در تاریخ ۲۳ ژوئن ۲۰۲۲، لایحه C-19 موافقت سلطنتی را دریافت کرد. بر اساس این لایحه، وزیر مهاجرت میتواند متقاضیانی را برای سیستم اکسپرس انتری دعوت کند که دارای ویژگیهای کلیدی پشتیبانی از اولویتهای اقتصادی کانادا باشند.
این بدان معنا نیست که ادارۀ مهاجرت کانادا دیگر از سیستم جامع رتبهبندی (CRS) در اکسپرس انتری استفاده نخواهد کرد. متقاضیانی که شرایط لازم برای این دسته خاص را داشته باشند بر اساس امتیازات CRS رتبهبندی میشوند و کسانی که بالاترین امتیاز را دریافت کنند برای درخواست اقامت دائم دعوت خواهند شد.
انتخاب دسته-محور تنها برای متقاضیانی خواهد بود که واجد شرایط برنامههای تحت مدیریت اکسپرس انتری هستند.
در جدیدترین دستور کتبی وزیر مهاجرت، در آن، رئوس کلی اولویتهایی که انتظار می رود دولت، در طی دوران زمامداری خود پیگیری نمایند، ترسیم شده که به قرار ذیل است:
• رفع کمبودهای مزمن نیروی کار و آینده نگری در حل مشکلات
• حمایت از مهاجرت و رشد اقتصادی فرانسویزبانان یا همان فرانکوفونها در جوامع اقلیت فرانسوی زبان.
برای کمک به دستیابی به این اهداف، در تاریخ ۲۳ ژوئن ۲۰۲۲، لایحه C-19 موافقت سلطنتی را دریافت کرد. بر اساس این لایحه، وزیر مهاجرت میتواند متقاضیانی را برای سیستم اکسپرس انتری دعوت کند که دارای ویژگیهای کلیدی پشتیبانی از اولویتهای اقتصادی کانادا باشند.
این بدان معنا نیست که ادارۀ مهاجرت کانادا دیگر از سیستم جامع رتبهبندی (CRS) در اکسپرس انتری استفاده نخواهد کرد. متقاضیانی که شرایط لازم برای این دسته خاص را داشته باشند بر اساس امتیازات CRS رتبهبندی میشوند و کسانی که بالاترین امتیاز را دریافت کنند برای درخواست اقامت دائم دعوت خواهند شد.
انتخاب دسته-محور تنها برای متقاضیانی خواهد بود که واجد شرایط برنامههای تحت مدیریت اکسپرس انتری هستند.