بررسی تأثیر کدِ طبقه بندیِ ملیِ مشاغلِ (NOC ) جدیدِ کانادا بر سیستم اکسپرس اینتری.
در نوامبر سال 2022، در کل 16 موقعیت شغلی برای اکسپرس اینتری واجد شرایط خواهند بود و در این بین 3 موقعیت شغلی فاقد شرایط لازم در سیستم خواهند بود.
جزئیات نحوۀ تأثیرِ به روز رسانی “کد طبقه بندی ملی شغلی (NOC ) بر معیارهای واجد شرایط اکسپرس اینتری، منتشر شده است.
NOC 2021، از نوامبر سال 2022 اجرایی خواهد شد. براساس گزارش داخلی منتشرشده، در مجموع 16 شغل برای سیستم اکسپرس اینتری واجد شرایط خواهند بود و 3 شغل از لیست واجدین شرایط حذف خواهند شد.
ادارۀ مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) در حال حاضر از سیستم NOC 2016 جهت تعیین صلاحیت موقعیت های شغلی در برنامه های اقامت دائم و موقت، استفاده می کند. اگرچه که براساس قانون کانادا، اداره مهاجرت از نوامبر سال جاری باید مطابق با NOC 2021 عمل کند.
NOC توسط “ادارۀ اشتغال و توسعۀ اجتماعی کانادا (ESDC) و ادارۀ آمار کانادا (Statistics Canada) مدیریت می شود که این سیستم هر 10 سال یک بار مورد بازبینی قرار می گیرد. NOC 2021اصطلاحات جدید و ساختار اصلاحشدهای را معرفی خواهد کرد که در برنامه های اداره مهاجرت تاثیرگذار خواهد بود.
در نتیجۀ این تغییرات، 16 شغل ذیل برای اکسپرس اینتری واجدشرایط خواهند بود:
• مدیران حقوق و دستمزد
• دستیاران دندانپزشکی و دستیاران آزمایشگاه دندانپزشکی
• کمک پرستار، بهیار و دستیار خدمات بیمار
• دستیاران فنی داروخانه و دستیاران داروخانه
• دستیاران آموزشی مدارس ابتدایی و متوسطه
• کلانتر و ضابط قانون (ماموران انتظامی)
• ماموران خدمات اصلاحی یا همان مأمور زندان
• متخصصان زیبایی، الکترولوژیست ها (دستگاه های زیبایی و لیزر جهت از بین بردن موهای زائد بدن) و مشاغل مرتبط
• نیروی خدمات و نصاب ساختمان های مسکونی و تجاری
• متصدی کنترل آفات و تجهیزات کنترل و دفع آفات؛
• سایر تعمیرکاران و سرویس دهندگان
• رانندگان کامیون های حمل بار
• رانندگان اتوبوس، اُپراتورهای مترو و سایر اُپراتورهای حمل و نقل
• اُپراتور تجهیزات سنگین
• مونتاژکار هواپیما و بازرس مونتاژ هواپیما
همچنین 3 موقعیت شغلی در ذیل آمده است که در سیستم جدید، واجدِ شرایطِ برنامۀ اکسپرس اینتری نخواهند بود:
• سایر اجراکنندگان
• مدیران برنامه و مربیان برنامه های تفریحی، ورزشی و تناسب اندام
• خرده فروش ها، خیاطان، افراد مشغول در زمینه فروش، تولید، تعمیر و دوختِ خَز و افراد مشغول در زمینه فروش، تولید، تعمیر و دوخت کلاه زنانه
3 شغل مذکور برای برنامه هایی با معیارهای صلاحت شغلی گسترده تر، مانند برخی از برنامه های منتخب استانی (PNP) همچنان واجد شرایط خواهند بود.
تغییرات عمده در NOC 2021، ساختار “سطح مهارت” فعلی، متشکل از 4 گروه است که از پایه تغییر کرده و با سیستم جدید که شامل 6 گروه است جایگزین شده است. سیستم جدید که به صورت TEER خوانده می شود سطح آموزش، تحصیل، تجربۀ کاری و مسئولیت لازم برای ورود به هر یک از مشاغل را مشخص کرده است.
در سیستم NOC قبلی 4 سطح مهارتی وجود داشت.
• NOC A مشاغلی را شامل می شود که به مدارک دانشگاهی نیاز دارند. به طور مثال مهندسی عمران با ناک (NOC) شغلی 2131، معلم ابتدائی یا مهد کودک با ناک شغلی 4032.
• NOC B مشاغلی هستند که نیازمند مهارت بالا یا مدارک فنی و یا گواهی مهارت معتبر میباشند. مهندس عمران (civil engineering technologist and technical) با ناک شغلی 2231، جوشکار با ناک 7237، آشپز با ناک 6322.
• NOC C مشاغل نیازمند مهارت متوسط با دیپلم یا گواهینامه معتبر هستند. به طور مثال اُپراتور بیل مکانیکی با ناک شغلی 7521، انباردار و انبارگردان با ناک شغلی 1522.
• NOC D مشاغلی که نیازمند مهارت پایین هستند بدون مدرک یا گواهی نامه. به طور مثال کارگر مشاغل عمومی با ناک شغلی 7621، کارگر ساختمانی با ناک شغلی 7611.
در ماه سپتامبر 2020، کمیتۀ اجرایی IRCC تصمیم گرفت که ساختار جدید TEER را به شرح ذیل تصویب کند:
NOC 2021 :NOC 2016:
• تخصص نوع صفر :TEER0
• مهارت نوع A: TEER1
• مهارت نوع B: TEER2
• مهارت نوع B: TEER3
• مهارت نوع C: TEER4
• مهارت نوع D: TEER5
NOC 2021 مشاغل را با استفاده از یک چهارچوب سلسلهمراتبیِ 5 سطحی، طبقه بندی و برنامه ریزی خواهد کرد. همچنین مشاغل از این پس به جای سیستم 4 رقمی فعلی، دارای یک سیستم کدگذاری5 رقمی خواهند بود. سیستم TEER دارای 6 دسته یعنی 0-1-2-3-4-5 میباشد.
TEER0: مشاغل مدیریتی.
TEER 1: داشتن مدرک دانشگاهی (کارشناسی، کارشناسی ارشد و یا دکتری) و یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از TEER گروه 2 (در صورت امکان).
TEER2: گواهی پایان دورۀ تحصیلات تکمیلی (پسادبیرستانی) در کالج منطقه ای، آموزشگاه فنی و حرفهای استان کِبِک (CEGEP) یا تکمیل برنامۀ آموزشی کارآموزی 2 تا 5 ساله، یا مشاغل دارای مسئولیت های نظارتی یا ایمنی (افسران پلیس و آتشنشانان)، یا برخورداری از چندین سال تجربۀ خاص از TEER گروه 3 (در صورت امکان).
TEER3: گواهی پایان دورۀ تحصیلات تکمیلی (پسادبیرستانی) به مدت کمتر از 2 سال در یک کالج منطقه ای یا آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال، یا بیش از 6 ماه آموزش در حین کار، دوره های آموزشی یا سابقه کار تخصصی با دیپلم دبیرستان؛ یا (در صورت امکان) در یک شغل خاص از گروه ۴ سیستم TEER دارای چندین سال سابقه کاری باشد.
TEER4: گواهی پایان دورۀ تحصیلات تکمیلی (پسادبیرستانی) یا چندین هفته آموزش حین کار در بعضی مدارس متوسطه و یا چندین تجربه در مشاغل خاص از TEER گروه 5 (در صورت امکان).
TEER5: تجربۀ کار کوتاه مدت و بدون نیاز به مدارک آموزش رسمی.
به گفتۀ ادارۀ آمار کانادا 2 دلیل اصلی برای جایگزین کردن مدل نوع مهارت با سیستم TEER وجود دارد:
– نخست، هدف سیستم TEER، افزایش شفافیت سطح آموزش و تجربۀ کاری مورد نیاز برای مشغول به کار شدن در یک موقعیت شغلی.
– دوم، این مدلِ تعیینِ سطح مهارت باعث ایجاد طبقهبندی مصنوعی بین مشاغلِ کم مهارت با مشاغلِ با سطحِ مهارتِ بالا میشود.
– سوم، اجرای سیستم TEER، درک بهتری از مهارتهای مورد نیاز برای هر شغل را در ذینفعان تداعی میکند.